关系。对各类使用农民工集中的企业，尤其是非公有制企业，进行包括劳动合同内容在内的劳动用工情况大检查。通过多种形式为农民工举报投诉提供便利，依法加大对 输入的主要地区，选择农民工流动相对集中的时间，采用多种方式组织开展维护农民工劳动保障权益的普法宣传活动。编写通俗易懂的“维权宣传资料”，并免费发放，努力 ...
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但是，随着国家经济体制改革的不断深化，特别是国务院发布《全民所有制工业企业转换经营机制条例》后，企业劳动用工制度发生了变化，改革了固定工制度，逐步实行全员劳动 他们入伍时参加工作的同工龄、同工种职工的平均水平；退伍义务兵自愿终止合同或合同期满后需要再就业时，劳动部门在同等条件下，应优先介绍就业。 四、 ...
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和进行失业登记、求职登记以及新的用人单位招收劳动者的凭证。三、依法规范用人单位用工行为。用人单位向社会公开招用人员，应当公布招用简章。招用人员简章应包括用人单位 劳动合同的用人单位和职工依法补签，并完善劳动用工备案手续。对拒签劳动合同，侵害职工合法权益的企业应责令其改正，对拒不改正的，要依法进行处罚。 ...
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坚决取缔非法职业中介机构。2、加强劳动用工管理，严格把好依法用人关。要深入宣传贯彻《劳动法》和《湖南省劳动合同规定》，指导用人单位建立录用人员 执行、提请工商行政部门吊销营业执照、提请民政部门撤销民办非企业单位登记等工作方式，强化劳动保障监察执法手段，提高综合治理的效力。2、加强与工会、共青团、妇联等 ...
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栏有写封边部门，也可以证明申请人是为广州A公司提供劳动的。申请人提交的补充证据的《广州市房屋租赁合同》中租赁期限从2013年7月29日至2016年7 却得不到老板的任何赔偿，甚至连基本的问候、探望都没有。在日益健全的劳动用工体系中，申请人作为弱者，其合法权益应当得到保护。恳请仲裁员能够体恤劳动者的辛劳 ...
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号劳动保障监察责令改正决定书，认定永发公司在劳动用工方面违反劳动保障法律、法规、规章，在解除劳动合同时未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，也未额外支付 ；二、撤销济源市人力资源和社会保障局2011年5月19日向张卫星作出的劳动保障监察群众举报投诉处理通知书；三、济源市人力资源和社会保障局接到本判决之 ...
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工资32 300元；二、驳回申请人其他申请请求。2011年11月21日，湖南省劳动争议仲裁委员会向湖南省某团送达仲裁裁决书，湖南省某团不服仲裁裁决，于2011年12 合同，依照本法执行。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面 ...
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4月至2011年7月底）9.45万元、缴纳工作期间的社会保险。西安市未央区劳动仲裁委员会经过审理，于2011年10月31日作出仲裁裁决。裁决由被告为原告 有效。本案中，原、被告所签订的劳动用工协议，出于当事人自愿，其主要条款清晰明确，可以确认双方订立有劳动合同。但其有关社会保险的条款不符合国家强制性 ...
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合同二倍工资8050元；对原告的其他仲裁申请请求依据不足，不予支持。原告不服临桂县劳动争议仲裁委员会的裁决，于2011年2月11日提起诉讼。本案诉讼中查明，原告 工作，双方之间是劳动用工关系。原、被告签订的最后一份书面《劳动合同书》于2009年6月19日到期后，被告未与原告续签书面的劳动合同，而原告仍 ...
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劳动关系并由用人单位（投资人）支付经济补偿金的，不予支持。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十九条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人， 。在不符合经济性裁员条件和程序的情况下，解除与劳动者的劳动合同。4、滥用工资奖金分配权和劳动用工管理权。随意对劳动者调岗、降职、减薪，如果劳动者 ...
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