及社会保险是原新润达厂以建兴公司名义购买及支付，建兴公司没有提出异议。因未提前三十日通知杨金梅解除劳动合同，建兴公司依法应支付杨金梅当年一个月的月平均工资的补偿金 。陈志成、陈志英、陈穗兰、陈穗兴、陈穗开认为其一方不应对劳动者解除劳动关系承担责任。在承包过程中，作为承包人，陈志成、陈志英、陈穗兰、陈穗 ...
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及社会保险是原新润达厂以建兴公司名义购买及支付，建兴公司没有提出异议。因未提前三十日通知周振钦解除劳动合同，建兴公司依法应支付周振钦当年一个月的月平均工资的补偿金 。陈志成、陈志英、陈穗兰、陈穗兴、陈穗开认为其一方不应对劳动者解除劳动关系承担责任。在承包过程中，作为承包人，陈志成、陈志英、陈穗兰、陈穗 ...
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及社会保险是原新润达厂以建兴公司名义购买及支付，建兴公司没有提出异议。因未提前三十日通知陈芳兰解除劳动合同，建兴公司依法应支付陈芳兰当年一个月的月平均工资的补偿金 。陈志成、陈志英、陈穗兰、陈穗兴、陈穗开认为其一方不应对劳动者解除劳动关系承担责任。在承包过程中，作为承包人，陈志成、陈志英、陈穗兰、陈穗 ...
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主体不合法、结论不合法，完全可以在一审举证期限内向法院提出重新审理鉴定的申请。但谭顺基并没有提出重新鉴定的申请，其没有依据推翻离任审计所反映的 人民共和国劳动法 若干问题的意见》第39条规定：“用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。”因此，谭顺基请求康思达公司支付解除 ...
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根据双方约定及法律规定，用人单位解除劳动合同应当提前30日书面通知劳动者本人。佛仪公司在2003年11月13日提出解除劳动关系时，其出具的书面《 未能提供该方面的证据。违反了最高人民法院法释(2001)33号第六条“发生劳动争议的由用人单位负举证责任”和第二条“没有证据或者证据不足以证明当事人的事实 ...
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书和二份违规处理通知书，足以证明杨子霖是被加明公司开除解除劳动合同，而不是提出终止合同。二、适用法律错误。1.一审庭审中已经查明是加明公司严重 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条关于“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同 ...
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在劳动争议纠纷中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，顺利通公司 年限每满一年向冼有根支付一个月工资的经济补偿金。因顺利通公司在提出与冼有根解除劳动关系时未提前三十天予以通知，顺利通公司尚应向冼有根支付解除 ...
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，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。如劳动者提出终止劳动关系的，用人单位应支付劳动者二个月的工资作为补偿；如用人单位提出终止 要求劳动者承担相应的赔偿责任。第十七条用人单位在处理违纪劳动者时，解除劳动合同涉及的时效问题，按国务院《企业职工奖惩条例》执行。对被用人单位依法除名 ...
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，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。如劳动者提出终止劳动关系的，用人单位应支付劳动者二个月的工资作为补偿；如用人单位提出终止 要求劳动者承担相应的赔偿责任。第十七条用人单位在处理违纪劳动者时，解除劳动合同涉及的时效问题，按国务院《企业职工奖惩条例》执行。对被用人单位依法除名 ...
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向劳动者支付经济补偿金的有15情形： 1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的; 2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也 严重困难，依法裁减人员的; 7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的; 8、其他因劳动 ...
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