的，而在劳动合同中，违约金条款一般仅针对劳动者而适用，用人单位提前解除劳动合同的，按法定标准给付劳动者经济补偿金，即工作满一年的，给付一个月工资的 年11月26日《劳动和社会保障部办公厅关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》（劳社厅[2001]249号）。[15]参见《劳动法》第97 ...
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的证据证明利生公司的企业月平均工资为3358元，故李葆天主张按照该标准支付经济补偿金并无依据，而且李葆天的月平均工资已经远远超过佛山市上年度市平均 经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50％支付额外经济补偿金。从以上规定可以看出，额外经济补偿金是对恶意拖欠劳动者经济补偿金的用人单位的一项惩罚性规定。 ...
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的证据证明利生公司的企业月平均工资为3358元，故谢兴权主张按照该标准支付经济补偿金并无依据，而且谢兴权的月平均工资已经远远超过佛山市上年度市平均 经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50％支付额外经济补偿金。从以上规定可以看出，额外经济补偿金是对恶意拖欠劳动者经济补偿金的用人单位的一项惩罚性规定。 ...
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的证据证明利生公司的企业月平均工资为3358元，故黄冠荣主张按照该标准支付经济补偿金并无依据，而且黄冠荣的月平均工资已经远远超过佛山市上年度市平均 经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50％支付额外经济补偿金。从以上规定可以看出，额外经济补偿金是对恶意拖欠劳动者经济补偿金的用人单位的一项惩罚性规定。 ...
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的证据证明利生公司的企业月平均工资为3358元，故谢莲英主张按照该标准支付经济补偿金并无依据，而且谢莲英的月平均工资已经远远超过佛山市上年度市平均 经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50％支付额外经济补偿金。从以上规定可以看出，额外经济补偿金是对恶意拖欠劳动者经济补偿金的用人单位的一项惩罚性规定。 ...
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经济补偿办法》第五条用人单位解除劳动合同依照国家规定支付劳动者经济补偿金的规定，被上诉人应支付上诉人经济补偿金为11年×1200元即13200元；又根据《违反和 必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；第七十三条第三款劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律法规规定，上诉人的以上诉请有法律根据，是上诉人 ...
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，由于双方对黄志敏黄志敏的月平均工资为3922.66元均无异议，可按照该标准计算经济补偿金。本案的争议焦点在于利生公司是否应当向黄志敏支付额外 没有事实依据，也没有法律依据。此项判决及其说理部分，一是纵容用人单位不按规定支付劳动者经济补偿金；二是在仲裁或诉讼程序调解不成，也成为用人单位拖欠经济补偿金的 ...
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或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定”。又根据广东省人民政府于1995年 劳动合同。依照相关法律规定，被上诉人可以不支付经济补偿金；二、关于冼业胜的工资低于顺德区最低工资标准的问题。劳动者只有在正常工作时间情况下才适用 ...
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或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定”。又根据广东省人民政府于1995年 劳动合同。依照相关法律规定，被上诉人可以不支付经济补偿金；二、关于徐美兰的工资低于顺德区最低工资标准的问题。劳动者只有在正常工作时间情况下才适用 ...
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或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定”。又根据广东省人民政府于1995年 合同。依照相关法律规定，被上诉人可以不支付经济补偿金；二、关于何月珊的工资低于顺德区最低工资标准的问题。劳动者只有在正常工作时间情况下才适用最低 ...
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