跨国公司立足中国的关键之一。作为东道国政府，应因势利导，推动跨国公司本地化，使其成为本土公司（而非异己力量），这也是化解外资垄断恐怖症一项重要手段 政府实现人才本地化的主导措施是改革人事体制，完善人才市场，鼓励跨国公司通过完备、有效的培训体制开发当地人才。 （二）经营管理本地化。法人治理结构问题却一直 ...
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，就是某种意义上的“强制”。有一些被法律想像为强者的人。这首先是指大公司、大企业以及企业集团。新制度主义经济学的研究表明，企业作为市场价格机制的 限制性商业惯例有关的判例》，转引自吴炯主编：《维护公平竞争法》，中国人事出版社，1991年版，P2318.如《关于限制契约最高价格的通知》（1915）19. ...
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仿效美国建立医疗过失责任保险制度，把医务人员因过失导致的赔偿责任强制纳入商业保险机构的承保范围，从而建立起一个由医方、患方和保险公司共担风险的合理机制。 一大障碍，唯感欣慰的是，医疗实践中开始有地方为增强鉴定的透明度和公正性广邀政府、新闻、法学界人事参加，这种有益的探索对鉴定的科学化、民主化意义不菲， ...
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地位的单一分析模式。它更多地呈现为，以改进国家行政观念而进行的，对公共事务管理主体和管理方式变革而展开的具体制度探索。它比较明朗的一面是其批判性的 年版，第10页。43西方国家认为，纯粹的法治行政有其局限性-法律有限、人事无穷已不再适应变化的需要，过分强调既定法律对行政的支配作用，实际上造成了现实政府 ...
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以正式听证程序（审讯程序）为主，听证官实行集中管理，有利地保护公民权利。两者都形成于各州特定的历史背景和法律制度之下，都产生了制约行政权、保护公民权的特定 余件行政、经济和民事案件，绝大部分胜诉。在这些案件中，泰国贤成两合公司、深圳贤成大厦有限公司诉深圳市工商局、招商局行政诉讼案，给我留下了十分深刻的 ...
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难以公开使用。上海资信公司已存入上海200万个个人信用数据，也难以对社会公开使用，这导致了重复调查使得营业成本提高。公安、工商、人事、税务、统计等 局限某一个侧面、尺度不一、内容肤浅。北京市《行政机关归集合公布企业信用信息管理办法》，仅仅限于归集、公布使用，信用范围限于企业，主体限于行政机关。深圳市《 ...
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难以公开使用。上海资信公司已存入上海200万个个人信用数据，也难以对社会公开使用，这导致了重复调查使得营业成本提高。公安、工商、人事、税务、统计等 局限某一个侧面、尺度不一、内容肤浅。北京市《行政机关归集合公布企业信用信息管理办法》，仅仅限于归集、公布使用，信用范围限于企业，主体限于行政机关。深圳市《 ...
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、规模，应该关注企业效益、企业的用人制度，员工的发展空间等。3.严格的招聘程序并不能说明企业管理就好。柳暗花明进华凌2003年5月，我终于离开了 、企业规模、企业效益、拳头产品等；2.详细了解公司欠缺什么样的职位，从而为面试作好相应的准备，面试时应尽量根据公司需求来“推销”自己。3.面试前，到公司附近 ...
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黄永明，佛山市公信数字会议设备有限公司人事行政部经理。 上诉人罗光贸为与被上诉人佛山市公信数字会议设备有限公司(以下简称公信公司)劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市 的罗光贸解除劳动合同前12个月的月平均工资。根据《广东省劳动合同管理规定》第二十六条的规定，“任何一方解除劳动合同，必须提前30日以书面 ...
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永明，佛山市公信数字会议设备有限公司人事行政部经理。 上诉人李乾妹为与被上诉人佛山市公信数字会议设备有限公司(以下简称公信公司)劳动争议纠纷一案，不服广东省 都具备合法的主体资格，足以认定建立了书面劳动合同。根据《广东省劳动合同管理规定》第七条的规定，用人单位招用劳动者必须在30日内签订书面劳动合同。 ...
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