对实施以后的违法行为进行处罚。劳动法实施之前，我国没有任何一部法律、法规强制规定用人单位必须为形成劳动关系的广义的农民工缴纳社会保险的缴费时间必须从1992年开始。原告是 文第五条，是针对机关事业单位使用的临时工，而原告是企业，第三人是原告的正式职工，原告应当为第三人交纳养老保险。第三人认为被告作出的 ...
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管理，按时参加学习和会议，完成其交派的其他工作，遵守各项规章制度，原告养老保险全部由被告按档案工资进行处理。2007年7、8月份，原告得知相同工作人员 任何工作，县畜牧局也没有此人档案，因为在1999年被原农牧局以临时工予以清退。原告要求按单位同等职工计发劳保待遇，因本站与原告之间不存在任何劳动关系， ...
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待遇： （1）甲方必须按规定为乙方办理退休养老保险、待业保险和工伤保险，按规定缴纳保险金（临时工的社会保险每月自付_______元，先由甲方支付， 人民共和国劳动法》第22条规定：“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。” 4．劳动合同的期限 劳动合同期限分为无固定期限劳动 ...
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职工医疗社会保险实行社会统筹医疗基金与职工个人医疗帐户相结合，医疗保险费由单位和个人共同负担。第三条 建立职工医疗社会保险制度的基本原则是：(一)适应 范围，行政、事业单位由各级行政事业单位职工医疗保险机构管理，企业由各级社会保险事业管理局管理。第七条 行政、事业单位非在编的临时工、农垦企业中非工资 ...
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热线咨询：4000-929-110） （辩护狂网：//www.bhkuang.com）笔者以为，单位合同工、临时工、实习生、兼职人员等能否认定为刑法第二百七十一条所规定 三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。第一百八十三条 第一款 保险公司的工作人员利用职务上的便利，故意编造未曾发生的 ...
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月至今被告无需为原告办理社会保险。而且原告是1999年9月被被告重新招为临时工，其年龄已超过40周岁，根据有关规定，被告无法为其办理社会保险有关手续 待岗期间才能发放生活补助费，原告于1999年9月至2008年8月一直在被告单位工作，主张被告发放生活补助费没有法律依据。至于工资差额部分，原告工资已领到 ...
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，上海市黄浦区人民法院就全市首例退休人员工伤认定案做出一审判决，退休人员被事业单位聘用的，工作时受伤属工伤。 陈老师是上海商业会计学校聘用的退休教师， 事故发生地。到某厂做临时工属于个人行为,并非用人单位之间的借调,而且工伤事故发生时间、地点在某厂(事实劳动关系的单位),符合《工伤保险条例》第14条第 ...
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其业务范围不包括洗衣。原告不是保健院职工，是临时工。2、临时工工资及洗衣房核算表共五份，证明原告是被告单位的临时用工人员。原告质证时认为，被告是 民事诉讼，要求被告为其缴纳自1990年8月－2008年11月间的养老保险的单位承担部分；要求被告按照城镇居民最低生活保障线数额的140%为其发放18个月的 ...
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劳动等级的小时工资率计算，包括轮班奖金在内。nbspｉ．如果他们是非全日制工、临时工或试用工；以充分正当的理由被暂时中止或解雇的工人；接到公司要求但 工资nbspｂ．一次性工资支付nbspｉｉ．从１９９５年１月份第一个预定工作日起，谈判单位工资单上现有的雇员，将有资格获得一笔按照其基本工资率计算的相当 ...
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证明上述事实，被告杨晓明在举证期限内向本院提交了以下证据:1、临时工劳动合同二份；2、职工养老保险手册一份；3、第三人出具的证明一份；4、被告病历 本院予以认定。3、原告的营业执照，被告及第三人均无异议，本院予以认定。4、原告单位医药费管理办法，被告对其合法性提出异议，第三人无异议，经审查，原告为对该 ...
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