,且本单位连续工龄满五年,员工提出订立无固定期限的劳动合同的,用人单位应当与该员工订立无固定期限的劳动合同。”第十条第三款改为第二款。 四、第十三 规定解除劳动合同的;(三)依本条例第二十五条第(二)、(三)、(四)项的规定解除劳动合同的。” 十一、第三十一条第一款修改为:“经济补偿金的发放标准按员工 ...
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的劳动合同,所约定的工作已经完成;(三)无固定期限的劳动合同中约定的终止条件出现。第十四条用人单位与劳动者解除劳动合同,按照《劳动法》的有关规定办理。关联法规:全国人大法律(1)条第十五条用人单位濒临破产,被人民法院宣告进入法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,达到当地人民政府规定的严重 ...
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的合同有明确具体的起止日期。无固定期限的劳动合同是指签订的劳动合同,有起始日期而无终止日期,只有当法定或双方约定的解除或终止条件出现时,合同才能解除 邮电企业劳动(人事)部门保管。第五十一条邮电企业主管部门应对所属单位劳动合同管理和履行情况实施指导和监督检查,及时了解存在的问题。第六章附则第五十二条本 ...
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以上,且距离退休年龄10年以内的职工,初次签订劳动合同时,如果劳动者提出签订无固定期限的劳动合同的,用人单位应当签订。第九条城镇退伍义务兵、志愿兵、 必须按照劳动部的《企业经济性裁减人员的规定》办理,并按劳动部的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对劳动者给予经济补偿。关联法规:国务院部委规章(1)条 ...
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成立。 (2)因用人单位原因导致劳动合同未采用书面形式的,该口头劳动合同应视为无固定期限的劳动合同,用人单位不得随意解除。考虑到有些劳动者可能为了 支付补偿金。但如果雇主违反法定条件或法定程序解雇雇员,且当事人不愿意继续保持劳动关系时,雇主则应向雇员支付补偿金。[2](P387-389)可见,雇主解雇 ...
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成立。 (2)因用人单位原因导致劳动合同未采用书面形式的,该口头劳动合同应视为无固定期限的劳动合同,用人单位不得随意解除。考虑到有些劳动者可能为了 支付补偿金。但如果雇主违反法定条件或法定程序解雇雇员,且当事人不愿意继续保持劳动关系时,雇主则应向雇员支付补偿金。[2](P387-389)可见,雇主解雇 ...
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成立。 (2)因用人单位原因导致劳动合同未采用书面形式的,该口头劳动合同应视为无固定期限的劳动合同,用人单位不得随意解除。考虑到有些劳动者可能为了 支付补偿金。但如果雇主违反法定条件或法定程序解雇雇员,且当事人不愿意继续保持劳动关系时,雇主则应向雇员支付补偿金。[2](P387-389)可见,雇主解雇 ...
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中约定终止履行的日期。无固定期限的劳动合同在劳动合同中不约定终止日期,但约定终止劳动合同的条件。一般适用于劳动者在同一用人单位连续工作10年以上,或者 劳动合同的终止与解除第二十一条 劳动合同具备下列条件之一的,即行终止:(一)有固定期限的劳动合同期限届满的;(二)无固定期限的劳动合同终止条件出现的 ...
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女员工连续工龄满二十年,员工提出订立无固定期限的劳动合同的,应当订立无固定期限的劳动合同。员工在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续 (五)法律、法规规定的其他情形。 第十九条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知员工本人:(一)员工患病或者非因工负伤 ...
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必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。 第十条 劳动合同的期限,由用人单位与员工按下列方式之一确定:(一)固定期限;(二)无固定期限;(三)以完成一定工作为期限。 的月工资。依本条例第十九条第一款第(二)项和依第三十条第一项解除劳动合同的,发放的经济补偿金最高不超过十二个月的月工资。前款月工资以劳动 ...
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