的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事 胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。...
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本人在某单位上班,在2008年7月25号与该单位所属的公司签署了劳动合同,合同有效期为1年,现因该单位所属的公司要注销营业执照,而我与该公司的 (该单位所属的公司部门)注销营业执照而被终止.而现在该单位另外向一个劳务公司签署了劳务佣工合同,并向我们提出,变更劳动合同事宜,在此,我之前与甲方所签的合同, ...
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公司负担，由天益公司发放给A本人。 至湖北致丰公司工作后，A与致丰公司签订劳动合同，约定工资报酬7000元（较之前与天益公司所约定的工资要少），由致丰 给A本人，但不在湖北缴纳社保和公积金。同时，A与天益公司再签补充（变更)劳动合同，约定致丰公司所发工资与原A与天益公司所约定的工资差额（3000元）由 ...
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公司负担，由今尚公司发放给A本人。 至湖北致丰公司工作后，A与致丰公司签订劳动合同，约定工资报酬（较之前与天益公司所约定的工资要少），由致丰公司直接发放给A本人，但不在湖北缴纳社保和公积金。同时，A与天益公司再益补充（变更)劳动合同，约定致丰公司所发工资与A与天益公司所约定的工资差额由天益公司补发给 ...
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，到2009年9月，A公司的股权被B买断，从此变成了B的全资公司。 我们的最后一个劳动合同是从2007年9月到2009年9月的，但公司有在2010年1月搬迁到另一个城市的计划，所以只让我们变更劳动合同到2009年12月31日。 请问，我们可以 以我们在同一用人单位连续工作10年以上，已经 ...
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员工的劳动合同里写明“客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的”时要赔偿员工两个月工资作为赔偿金。没有提前30天书面通知的另赔偿一个月工资。开始股东承诺说会有两个月工资赔偿（只是口头承诺），现在又说要把员工安排在他的 ...
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下裁员不需要进行赔偿 包括“乙方患病或非因公负伤”“乙方不能胜任工作” “连续2次或累计3次绩效考核不合格”“本劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成一致的”“甲方因生产、经营规模发生变化需要依法裁员的”“本合同中，双方 ...
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确认劳动关系的凭证 1) 劳动合同、协议，变更劳动合同的通知书等； 2) 工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； 3) 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等 ...
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，产假结束后上班，由于是哺乳期，领导没办法给安排了一个工作，也是暂时分担一个怀孕的同事的工作，应该是想着过了哺乳期就跟我解除劳动合同。公司一直没有变更劳动合同，实际工作与劳动合同不符，请问，公司这样合法吗？我怎样保护我自己的权益。...
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我与单位1996年已经签了无固定期限劳动合同，近期单位又要组织重签，以修正原合同中存在的错误，和解决很多职工调整岗位后，没签变更劳动合同的问题？请问这样做合法吗？...
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