意见如下： 一、申请人与被申请人就工作时间，工资报酬，工作时间，劳动合同期限等劳动事项达成口头约定，应受法律保护。 2007年6月份，申请人到被申请人工厂 合同，应为无效。劳动法规定，用人单位单方面提前解除劳动合同的，应当提前30天以书面形式通知劳动者。然而，被申请人并没有履行这一提前书面告知义务，便 ...
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元、交通费982元、鉴定费260元、误工费（工伤期间的工资）5760元、解除劳动合同经济补偿金2880元,合计为66 060.09元;并为其办理2002年元月至今社会保险 保险费，依据《劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项规定被告有权单方解除双方用工关系。如果原告否认被告有口头通知解除双方用工关系， ...
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支付拖欠工资4560元、逾期工资赔偿金5390元、工作期间双倍工资11560元、解除劳动合同经济补偿金1500元以及要求原告交纳养老保险和医疗保险、失业保险金，住房公积金是否 单方意思，双方并未在劳动合同中约定，邓合顺也不予认可，且邓合顺并无收到河南国安建设集团有限公司要求其上班的通知；河南国安建设 ...
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信用社工作。2006年7月张××因为拖欠临颍县××信用社的贷款超过期限未还，被口头告知停止工作，并停发工资及各项社会保险福利待遇。期间，张××曾多次要求回单 颍县××信用社以此主张其以在漯河日报上刊登对张××的处理公告的方式通知张××解除劳动合同关系的送达方式合法，因于法有悖，本院依法不予支持。临颍县 ...
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原邮亭所属邮亭农工商联合企业公司（后改为邮亭镇乡镇企业办公室）协商订立劳务派遣合同，而邮亭农工商联合企业公司（邮亭镇乡镇企业办公室）与原告具有行政管理关系， 属无效合同。综上所述，原、被告间具有劳动关系，原告与被告解除劳动关系时虽然没有书面通知，但事实上在2007年12月30日原告突然口头通知被告不再 ...
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的决定，故应由尹晓明对此事实负举证不能的法律后果。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，电杆厂可以不支付尹晓明经济补偿金。尹晓明 ×50%，计得10625元，两项合计31875元。另外，电杆厂因未提前30天通知解除劳动关系还需支付按照一个月工资计算补偿金也应当按照上述四份工资单所计算的月平均 ...
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人未履行这一法定手续，致使被上诉人无法确认自己的权益受到侵害，无法及时向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，此过错责任在于上诉人，而不是被上诉人。综上所述， 劳动法第二十六条规定提前三十日以书面形式通知被上诉人解除劳动合同，但在上诉人于2000年10月口头通知被上诉人解除劳动合同时，被上诉人并未异议。其仅提出 ...
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年2月25日到卓立公司从事教师工作，双方口头约定江燕燕的工资为1098元。江燕燕与卓立公司未签订书面劳动合同。江燕燕已领取2008年2月25日 、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”2008年7月14日，卓立公司以公司人员调整为由通知江燕燕 ...
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，原告到被告福州泰康物业管理服务有限公司应聘担任门卫工作，双方之间已形成了事实劳动关系，由于被告福州泰康物业管理服务有限公司认为原告不胜任工作等原因，即与原告 被上诉人公司上班仅两天，因其不能胜任该工作，公司的保安主管口头通知上诉人解除劳动合同，辞退上诉人时还在试用期内。上诉人的上诉请求缺乏事实和法律 ...
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管处前台岗位已安排了其他人员工作，原告对此安排有异议，双方发生争议。后被告口头通知原告至亦由被告经营管理的金侨中央广场继续从事护管工作，原告予以拒绝 追究刑事责任的。第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。 ...
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