合同加以限制劳动者的解约权利的：“有下列情形之一的，乙方方可以解除合同：（一）甲方未按合同约定支付报酬的；（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的 三次的职工可以开除”。又或是合同约定的完成工作期限已到。 6.关于违约责任的问题这主要是看哪些条款加大了劳动者的违约责任。如一般用人单位都有提前解除 ...
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性或描述性的，是对特定权利共同特征的集合与抽象，并不等同于特定权利自身，因而某一权利被归为债权或物权本身尚不足以提供价值判断，难以成为推理的逻辑起点。 履行合同，如果相对人不履行合同，破产管理人可以要求其承担违约责任；假如相对人向债务人交付了机器设备，约定1周后债务人付款，在一周期限到来前，债务人破产 ...
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性或描述性的，是对特定权利共同特征的集合与抽象，并不等同于特定权利自身，因而某一权利被归为债权或物权本身尚不足以提供价值判断，难以成为推理的逻辑起点。 履行合同，如果相对人不履行合同，破产管理人可以要求其承担违约责任；假如相对人向债务人交付了机器设备，约定1周后债务人付款，在一周期限到来前，债务人破产 ...
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判决后，上诉人席某、上诉人兴茂酒店不服提出上诉认为：一、双方签订的协议书对转让的标的、对价、证照变更、付款条件及违约责任做了明确约定，且已经在实际 双方对此的意思表示是一致的。因此，应当认定无论事前事后，双方对于转让标的及其对价这一合同必备条款是达成合意的。对于证照过户的方式，协议做了明确的约定，即使 ...
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。原审法院审理后，作出判决：一、上海普陀悦达置业有限公司与吴某于2008年10月31日签订的《房屋租赁合同》及《补充条款》于2009年6月17日 租赁合同是各方真实意思表示，合法有效。该合同约定了上诉人每月营业额应当达到的标准以及相应的违约条件。原审法院审理中，被上诉人提供的关于上诉人的月营业额报表， ...
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合同加以限制劳动者的解约权利的：有下列情形之一的，乙方方可以解除合同：（一） 甲方未按合同约定支付报酬的；（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的 迟到三次的职工可以开除。又或是合同约定的完成工作期限已到。6.关于违约责任的问题这主要是 看哪些条款加大了劳动者的违约责任。如一般用人单位都有提前解除 ...
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合同加以限制劳动者的解约权利的：有下列情形之一的，乙方方可以解除合同：（一）甲方未按合同约定支付报酬的；（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段 迟到三次的职工可以开除。又或是合同约定的完成工作期限已到。6.关于违约责任的问题这主要是看哪些条款加大了劳动者的违约责任。如一般用人单位都有提前解除 ...
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符合有关法律规定，双方应按合同履行。中纺公司未按合同约定每月支付徐某工资500元属于违约，应承担违约责任，按照合同约定应向徐某支付违约金800元。而徐 等方面，劳动者相对于雇主来说是弱者，需要法律予以特殊的保护。在劳动合同纠纷的当事人双方就某一具体事实的存在主张不一致时，一般应依据诚信原则和公平原则， ...
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标准苛刻，以算命先生的语言成其条款，暗芷陷阱，饱含杀着，以骗取合同保证金、技术转让费等，倾销伪劣原材料，牟取暴利。某食品加工厂在一家大报上登载广告， 协商，要求供方承担违约责任。如协商不成，需方可以根据双方在买卖合同中的约定，或申请仲裁，或向人民法院起诉。 遭遇合同欺诈怎么办？ 一、合同欺诈的责任 ...
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标准苛刻，以算命先生的语言成其条款，暗芷陷阱，饱含杀着，以骗取合同保证金、技术转让费等，倾销伪劣原材料，牟取暴利。某食品加工厂在一家大报上登载广告， 协商，要求供方承担违约责任。如协商不成，需方可以根据双方在买卖合同中的约定，或申请仲裁，或向人民法院起诉。 遭遇合同欺诈怎么办？ 一、合同欺诈的责任 ...
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