被特许方应将手册返还给特许方。 6．保障条款 被特许方应同意保障并使其母公司、各子公司、办公人员、代理人及员工不受损害并免于任何违约引发的损失、损害、 或与之类似的权利。被特许方应就此不再从事有损于特许方或整个运作系统的行为。 13．合法 被特许方应自觉合理地遵守各项法律、法规、条例或公开法典，或政府 ...
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规章制度经过公示。如何公示、公示的方式及形式，法律上均无明文规定。实践中可以通过组织学习、培训、考试、制作员工手册的方式告知劳动者。无论采用何种方式，对 ？用人单位能否在劳动者在职期间支付竞业限制补偿费？ 一种意见认为，为保护劳动者合法权益，如果竞业禁止协议未约定补偿费，应认定竞业禁止协议无效。另一种 ...
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清关公司、海关、商检、工商、税务等）进行交涉，出具《律师函》，以维护公司的合法权益； 4.法律培训：应公司要求，协助公司对部门主管、员工进行 合同、竞业禁止协议、培训协议及保密协议？ 建立健全保密制度？起草与审查员工手册和内部规章制度资产重组、收购兼并中的员工劳动关系处理协助客户制定减员方案，员工背景 ...
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损失的情况，从5月份开始，除基本工资外，其余部分全部扣除。■对上述处分内容不同意的员工，在6月30日解除劳动合同。同意或不同意，在6月29日日本时间6 原告主张的预付货款及预付后未收到货物造成损失的事实。其次，如果原告主张的情况客观存在，原告也可通过合法的途径积极向某某某公司、某公司行使权利。再次，这 ...
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项目根据投资规模以及用地规模向有审批权的政府或政府部门报批。因此核对项目立项通过的审批文件是否合法，是确认该项目招标行为是否合法的标志。 招标程序审查 第一节 招标 零配件和保修合同，房屋、土地等不动产，尚未履行完毕的合同协议，与项目经营相关的知识产权，岗位上的员工等。该部分内容可参照第六章第二节的 ...
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刘某缴纳2005年1月、2月的社会保险费，损害了刘某的合法权益。2009年2月刘某原农业户籍转为非农业户籍，重新办理劳动手册。其到宇民公司取回原劳动手册 补缴。经本院审理查明，原审法院认定事实属实。本院认为，宇民公司录用刘某为企业员工，并将其派遣至衡山公司工作，刘某与宇民公司建立起劳动关系，与衡山公司 ...
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，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 5、劳动者严重违反规章制度的法律后果 用人单位可以以劳动者严重违反规章制度为由，立刻解除劳动合同，不用提前书面 是否有约束力，是否能够作为用人单位解除劳动关系的合法依据。常用公示方法如下： 1、员工手册发放（要有员工签领确认）； 2、内部培训法（ ...
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”。原告属于思源公司的员工，因为征地补偿时，原告选择两保障一补偿的方式，该公司为其缴纳养老保险和医疗保险其就算该公司员工。9、劳动手册，证明只有一页 均不能证明原告应该享受低保。经审查，本院认为，被告提供的证据材料客观真实、来源合法，证据之间能够相互印证所要待证的事实，本院予以确认。原告出示的证据虽 ...
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解除双方的劳动合同，系单方面行为，该行为是否合法有效，原告应提供充分的证据加以证明。被告主张板栗发黏、发酸只有两个原因造成，一是细菌超标，二是违反 日本公司的投诉，并造成公司损失，因此解除与原告劳动关系的。被告提供了员工手册、冷库岗位责任制、冷库操作规程、浸泡糖水操作工岗位责任制、浸泡糖水操作规程、 ...
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将被开除，请假要通知人事部，并附证明。6、解约通知、解约依据，证明被告解约合法。7、离职证明、退工单，附寄送凭证，证明被告为原告办理退工手续。8 ”为由，向原告发出解除劳动关系通知书，并向原告支付工资至是日，同时为原告办理了退工手续。被告员工手册的第5.14.2载明：尽管有些情形不如前节所述的严重渎职 ...
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