日申请书一份；EMS特快专递查询结果一份。证明原告以特快专递方式向被告递交了申请书。3、郑州市中原区人民法院（2010）中行处字第19号行政判决书一份。证明原告 调查询问，后作出书面答复告知原告与第三人存在劳动关系的确认应向劳动仲裁机构进行仲裁，故被告已经履行了自己的法定职责，原告的诉讼理由不能成立， ...
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实业股份有限公司工作，2008年2月18日，原告在由辞退通知书涂改成的“辞职申请书”表格上以不适应为由提出辞职申请，经被告主管领导签字同意，双方协议解 。因被告拒绝支付经济补偿金，原告又于2008年6月16日向上虞市劳动争议仲裁委员会递交了赵光富诉浙江上风实业股份有限公司经济补偿金支付争议俺的申诉状。 ...
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县财政拔款，工作满五六年了，可是单位至今未签劳动合同及社保等，就该问题向劳动仲裁申请仲裁，8月5号向劳动争议仲裁委员会递交一份申请书，至今未给出答复，劳动 他的回答是正在与单位领导协商，可是每次去都是这句话，按照法律规定，在把申请书递交之后的五天内，要给申请人一个答复，是受理还是不受理？像这种情况，该 ...
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县财政拔款，工作满五六年了，可是单位至今未签劳动合同及社保等，就该问题向劳动仲裁申请仲裁，8月5号向劳动争议仲裁委员会递交一份申请书，至今未给出答复，劳动 他的回答是正在与单位领导协商，可是每次去都是这句话，按照法律规定，在把申请书递交之后的五天内，要给申请人一个答复，是受理还是不受理？像这种情况，该 ...
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是在原告处受的伤。原告对第一组证据异议不能成立，第三人的申请书客观真实的陈述了受伤时间、地点，并有证人证言加以证明，本院予以采信；对第二、 仲裁并非必经程序，原告称被告超越职权的异议不能成立。该文件规定是“可以”向劳动仲裁委员申请仲裁而不是“应当”。此异议本院予以采纳。根据以上确认的证据，本院认定以下 ...
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某向某公司递交了离职申请书，并在离职原因陈述一栏中注明薪酬不能及时发放、公司制度不稳定，经常更改并不与利益相关人协商。此后，陈某申请仲裁，请求解除 劳动关系，某计算机公司支付2.6万元经济补偿金。 后朱某以某计算机公司未向朱某出具解除劳动合同证明，未为其办理档案和社会保险关系转移手续，导致其失业至今， ...
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；双方还对其他事项作了约定。2002年3月，翁某某从某公司退休。2006年7月18日，翁某某等十三人向上海市人事争议仲裁委员会提交申请书，该仲裁委员会 知道权利被侵犯之日起的六十日内向劳动仲裁机构申请仲裁，但翁某某至今未向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，而是向人事仲裁委员会申请，显然不符合法律规定，（以下 ...
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，翁新中（另案原告）等十三人（其中包括李某某）向上海市人事争议仲裁委员会提交申请书，该仲裁委员会于同月24日以申诉事项不属该委受理范围为由作出不予 应当知道权利被侵犯之日起的六十日内向劳动仲裁机构申请仲裁，但李某某至今未向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，而是向人事仲裁委员会申请，显然不符合法律规定，（以下 ...
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日，翁某某（另案原告）等十三人（其中包括曹某某）向上海市人事争议仲裁委员会提交申请书，该仲裁委员会于同月24日以申诉事项不属该委受理范围为由作出不予 知道权利被侵犯之日起的六十日内向劳动仲裁机构申请仲裁，但曹某某至今未向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，而是向人事仲裁委员会申请，显然不符合法律规定，（以下某 ...
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日，翁某某（另案原告）等十三人（其中包括杨某某）向上海市人事争议仲裁委员会提交申请书，该仲裁委员会于同月24日以申诉事项不属该委受理范围为由作出不予 知道权利被侵犯之日起的六十日内向劳动仲裁机构申请仲裁，但杨某某至今未向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，而是向人事仲裁委员会申请，显然不符合法律规定，（以下某 ...
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