该款项；5、被告返还原告的服装费500元；6、被告向原告出具解除劳动合同证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。 被告湖南国际影视会展酒店管理有限公司辩称：原告没有 要求调岗后未到其调换的岗位工作。原告在提出解除劳动合同前12个月的平均工资为1221.7元。《员工手册》第六十四条即时解聘：“凡触犯丙类 ...
//www.110.com/panli/panli_230248.html -了解详情
和社会保险关系的转移手续。第8条 公司解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同通知书》，并在合同解除后15个工作日内办理档案和社会保险关系的转移手续。第9 申请，或者病发当天及时告知部门领导，事后持医疗机构出具的病历资料、诊断证明等办理病假手续。如不能提供相应病情证明材料的，视为旷工。第8条 员工享有 ...
//wenshu.110.com/wenshu_5198.html -了解详情
情况：员工在不辞而别一段时间后，以用人单位未出具解除劳动合同的证明为由主张仍与公司存在劳动关系，并要求公司支付此段时间内的工资或基本生活费。那么，劳动关系 天数可以解除合同等），将解除劳动合同通知或限期到单位办理解除劳动合同手续的通知，以书面形式直接送达员工本人；本人不在的，交其同住成年亲属签收；直接 ...
//www.110.com/ziliao/article-272363.html -了解详情
情况：员工在不辞而别一段时间后，以用人单位未出具解除劳动合同的证明为由主张仍与公司存在劳动关系，并要求公司支付此段时间内的工资或基本生活费。那么，劳动关系 天数可以解除合同等），将解除劳动合同通知或限期到单位办理解除劳动合同手续的通知，以书面形式直接送达员工本人；本人不在的，交其同住成年亲属签收；直接 ...
//www.110.com/ziliao/article-168012.html -了解详情
情况：员工在不辞而别一段时间后，以用人单位未出具解除劳动合同的证明为由主张仍与公司存在劳动关系，并要求公司支付此段时间内的工资或基本生活费。那么，劳动关系 天数可以解除合同等），将解除劳动合同通知或限期到单位办理解除劳动合同手续的通知，以书面形式直接送达员工本人；本人不在的，交其同住成年亲属签收；直接 ...
//www.110.com/ziliao/article-166838.html -了解详情
材料，已明确表明佛分公司向陈勋发出离场通知在前，签名解除劳动合同在后，即解除劳动合同是由佛分公司提出的，这足以证明是佛分公司首先违约，根据劳动合同 佛分公司向陈勋补缴2002年7月至2004年1月在职期间的住房公积金并办理解除劳动合同后有关的住房公积金封存手续。4、本案全部诉讼费用由佛分公司承担。上诉 ...
//www.110.com/panli/panli_43280.html -了解详情
下面让我们共同探讨这一问题。 首先，从操作流程上考虑，当遇到员工不辞而别的时候，切忌不要急于给员工办理解除手续。员工不来可能有很多原因，举例来说，一旦员工被 作出决定，以刘某“自动离职”处理，解除劳动合同时是否向刘某出具了解除劳动合同证明，这是其二。 关于第一点是证明实体不存在问题。最直接的办法是公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-498765.html -了解详情
第五十条的规定，判决：一、限XX公司自判决生效之日起立即为林X办理解除劳动合同的证明；二、驳回林X的其它诉讼请求。原审法院判决后，林X不服，向 成为XX公司不为上诉人缴纳社保费的借口。二、原审法院认定是否应支付代通知金和违法解除劳动合同的事实不清，适用法律错误。原审法院在认定原单位的离职证明上有错误， ...
//www.110.com/panli/panli_49811599.html -了解详情
具有深厚感情的、待遇优厚的工作环境!上诉人从收到《人事任用函》、办理工作交接直至解除劳动合同前，上诉人一直与被上诉人协商工作岗位调动事宜，但被上诉人告知上诉人不 工作岗位而发生的，不是上诉人无缘无故自行要求离职的。综上，根据《人事任用函》、《广西正大员工离职申请表》、《解除劳动合同证明》发生的时间顺序 ...
//www.110.com/panli/panli_49541069.html -了解详情
公司的生产经营的困局，强联公司暂时留用吉强公司的在岗员工，并承担职工留用期间吉强公司员工的社会统筹保险费用，故此才有为原告元瑞云缴纳社会统筹保险费用的 、新乡市职工工伤医疗费用申报表各1份。证明原告继续治疗的情况，吉强公司继续为其办理手续，因此原告不能要求解除劳动合同。在庭审质证时，原告提出劳动合同书 ...
//www.110.com/panli/panli_33133425.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务