，现已审理终结。原审查明：2001年7月1日，原、被告签订劳动合同，约定原告进入被告公司从事管理人员工作，原告按被告确定的月工资分配和工资水平领取劳动报酬 内容”。原、被告于2001年7月1日签订劳动合同，在合同履行期间，2002年11月18日，被告向本单位全体员工发出招聘公告，明确各部门班组长及部门 ...
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八条及劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第十七条和《劳动部办公厅关于用人单位不签订劳动合同员工要求经济补偿问题的复函》的有关规定，金龙公司应按 与金龙公司合同期满后，何秀泳并没有要求与金龙公司续签合同，何秀泳对此也未提出异议。未签订劳动合同的责任应由何秀泳承担。二、何秀泳与金龙 ...
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该公司董事长。委托代理人秦某某，男，1981年6月11日出生，汉族，住×××，该公司员工。被上诉人（原审被告）龙某某，男，1970年3月6日出生，汉族，住××× 应从用工之日起满一个月的次日向劳动者每月支付二倍的工资。某某公司未与龙某某签订劳动合同，应从2009年8月16日至同年9月10日（共计26天 ...
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当日无人看守，店里规定扣除她的工资1000元，是否算违法，另外店员工作三个月公司未与其签定劳动合同是否算违法，如店员去劳动部门告是否受理？ 对订立劳动 工资，并与劳动者补订书面劳动合同。 你的店违法了劳动法。按照劳动法规定，公司是可以对新员工进行试用，但是需要签订劳动合同。 贵方未签订劳动合同，当然 ...
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X路X号X房。 法定代表人：X，该公司总经理。 委托代理人：X，该公司员工。 申请人X与被申请人广州X贸易有限公司劳动争议一案，本委受理后，依法组成 提供有效的学历证明和身份证明。致使双方未签订劳动合同。2 0 1 2年9月，申请人利用岗位职责和权利在与联通公司签订合同时把尤为重要的通讯号码等在自己 ...
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又到一家外文出版公司，担任兼职编辑。但李某对两方公司均未提起在别处另有工作之事，也未与任何一家公司签订合同。就这样，李某以全职身份在两家公司之间工作，过的道也是相安无事。但劳动合同法实施以后，外文出版公司的人事部经理意识到，若与员工不签订劳动合同的话，企业可能要面临支付双倍工资并受到处罚的风险。 ...
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关系，具有很强的临时性、随意性。二、原、被告双方既无建立劳动关系，原告依法无需支付未签订劳动合同的二倍工资差额及高温补贴。原、被告双方仅为雇佣关系， 组织什么样类型的工作人员我方是无权干涉的；因此，原、被告之间的关系属于原告公司内部的事物，与我方没有关系。我方同意仲裁裁决对第三人的判项。 经审理查明： ...
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事实上解除了与自己的劳动关系，违反了劳动法有关医疗期内不得解除劳动关系的规定。 因此，刘女士向区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付未签订劳动合同的双 月31日自然终止。但是，公司提供的多位证人是其员工，与其存在利害关系，因此对公司提供的证人证言不予认可。 而且在劳动合同到期之后，刘女士一直在 ...
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又到一家外文出版公司，担任兼职编辑。但李某对两方公司均未提起在别处另有工作之事，也未与任何一家公司签订合同。就这样，李某以全职身份在两家公司之间工作，过的道也是相安无事。但劳动合同法实施以后，外文出版公司的人事部经理意识到，若与员工不签订劳动合同的话，企业可能要面临支付双倍工资并受到处罚的风险。 ...
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金飞自2009年10月5日起已经累计旷工46.5天，已经违反“威尔士康员工手册（劳动合同附件）”的相关规定，并通知陆金飞于2009年12月20日前来公司 。因不服该裁决，陆金飞遂向一审法院起诉。请求威尔士公司：1、支付拖欠的工资及未签订劳动合同的双倍工资等26000元；2、支付欠款28037元、差旅费 ...
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