1000元的一次性奖励，奖励经费由各级福利彩票公益金列支。鼓励为老服务组织实行员工制，建立服务人员凭职业资格等级得到提升使用、凭业绩贡献确定收入的激励 组织，必须建立健全规范的会计核算制度和财务管理制度，年度会计报表实行审计报告制度。加强养老机构服务队伍建设，制定岗位专业标准和操作规范，加大服务人员 ...
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支出差旅交通费1454.6元，并遭受了其他损失。根据原告公司《奖惩管理制度》第4.3条规定：员工工作失误或客户投诉，使公司蒙受损失（金额在一千元以上 月8日至2011年12月31日，被告从事非临床中心研究员岗位。2009年10月，被告的职位调整为药理毒理部经理，主要负责寻找药理试验项目的合作伙伴，工作 ...
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恢复工作岗位的诉讼请求。双方确认2008年7月至2009年4月期间原告的工资组成为基本工资15000元及绩效工资10000元，2009年5月开始调整为基本工资 绩效工资82500元的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。被告制定的《差旅费管理制度》规定，出差旅费包含有膳食费及宿费及招待费用，享受总经理以上 ...
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10月3天）；4、某公司与某公司签订的营销目标责任书、某公司的市场营销管理制度、某公司的证明，证明某公司与某公司是一体的，某公司受某公司统一管理 1,750元，自2007年9月起月薪调整为2,064元，另有提成。周某某实际工作至2008年3月31日。某公司规定新进员工前三个月每周六进行培训，此后每周六 ...
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进行考核，根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度，可以有效地激发员工工作的积极性。 可该管理制度是把双刃剑。根据我国《劳动法》三种情形 能胜任工作的，即使不胜任工作，用人单位也应当根据法律规定为其提供培训或调整工作岗位。如果劳动者仍不胜任工作的，才可以单方解除劳动合同，并须支付经济补偿金 ...
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的事实。根据原被告劳动合同约定，原告安排被告从事管理工作，亦可临时安排被告做其他工作，或调整工作岗位，但就如何调整岗位的方法未做具体约定。徐先生自2002年 徐先生2007年4月起是否旷工一节，原告在2007年7月之前对员工并未执行考勤制度，原告仅凭口述难以证实徐先生旷工之事实。原告的证人也证实在实行 ...
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了尽职承诺书，承诺其清楚职位职责，授权范围以及公司的相关制度。招商证券股份有限公司制定有员工守则，其中规定其员工不得接受客户对买卖证券的种类、数量、价格及买进或 证券营业部之间的《劳动合同》、德胜门证券营业部岗位调整申报表、证券公司客户中心与李伟的电话通话录音、李伟管理的五个帐户的资产值增减综合统计、 ...
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了尽职承诺书，承诺其清楚职位职责，授权范围以及公司的相关制度。招商证券股份有限公司制定有员工守则，规定其员工不得接受客户对买卖证券的种类、数量、价格及买进或 证券营业部之间的《劳动合同》、德胜门证券营业部岗位调整申报表、证券公司客户中心与王玉清的电话通话录音、王玉清管理的五个帐户的资产值增减综合统计、 ...
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的形式为岗位检查、巡逻检查、重点检查和相互检查四种。（1）岗位检查是指各岗位员工在班组长带领下实施一班三检（班前、班中、班后）制。检查的重点 检查认证。（2）重大危险源的检查，重点检查设备、设施的运行情况和各种监控措施及管理制度的落实情况等。（3）根据季节气候的特点，开展针对性检查。3. 定期安全检查 ...
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城乡的所有劳动者就业的普惠制度、城乡劳动力资源动态管理制度、帮助困难人员实现就业的援助制度和统筹城乡的社会保险制度。每年新增城镇就业6万人以上，城镇登记失业率 区户籍劳动者就业的，除按国家有关规定给予税费减免外，对其招用员工可给予一次免费岗位技能培训。7．对职业介绍机构免费介绍本市城乡求职人员就业，并 ...
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