被裁决给予小刘补偿金。律师发现：小刘在微星工作期间，在作为合同附件的员工手册中约定公司应给员发夏天时发防暑降温津贴和提供加班期间的防暑饮料和药品 ，必须有把握，否则这样的跳槽会跳到水里。五、留置单位物品，反而弄巧成拙有的员工担心辞职后，用人单位不给经济补偿金，总是利用自己工作便利留置单位一财物作为抵押 ...
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的原则，特制定本规定。2．范围本规定仅适用于_________通信（深圳）有限公司正式员工，顾问及编外人员待遇由顾问协议及合同书确定。3．职责人力资源部负责公司报酬待遇 日一并领取，每月15日为发薪日，当月发上月工资5．4 有关扣薪扣奖事宜的处理参照《员工手册》5．4．1 工伤及医疗期的处理参照《员工 ...
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以合同的方式作出约定。现上诉 人仅以劳动关系中产生的管理职能直接作出要求员工承担经营风险的规定，并要求被上诉人执行，没有法律依据。因双方并未对经营风险的 人董事会制订的《坏帐损失对责任人的处置办 法》，经过大部分股东通过，并在员工手册中以《坏帐管理细则》形式加以明确，故该坏帐处置办法具有法律效力，应该 ...
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主张：延长工作时间加班工资 事实与理由：变配电设备全年24小时不间断运行 倒班员工按时交接班上岗工作每班次12小时保障供配电正常运转 用工单位一直是按12小时 抵扣12小时年假日的 有考勤表及工资条为证 用工单位以员工手册中条款每就餐一小时不计入工作时间为由 员工上班变成10小时实际工时 还拿出一份 ...
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某扶梯公司与徐某订立劳动合同，为徐某缴纳社会保险。公司《员工手册》规定，禁烟场所吸烟、员工累计三次受到警告通知单处分均为严重违纪，严重违纪情况下公司 劳动管理范畴以外的行为，用人单位不宜进行禁止性规定，更不能对违反此规定的员工进行惩罚。否则，如其惩罚行为构成损害了劳动者的合法权益，要承担赔偿等法律责任 ...
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的两份劳动合同，证明对原告实行不定时工作制；2、人力资源管理制度员工手册及员工执行手册，证明对原告实行不定时工作制；3、劳动和社会保障局关于《 关系已经解除；15、上海市职业性健康体检结果一览表，证明被告处其他接触职业危害因素的员工均无职业病；16、被退工人员信息，证明被告与原告的劳动合同到2009年 ...
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的岗位是高级地区营销经理，证明原告享有的各项费用的标准有所提高；14、员工情况变动申请表，证明2006年起原告的岗位从ABM(营销经理)变为SABM（高级营销 工资明细，证明2008年4月至2009年4月期间原告收入情况；11、员工手册，证明被告规定加班应当获得批准；12、2005年5月商务旅行和费用 ...
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）；甲方不提倡乙方加班加点，但确因工作需要必须加班加点的，由部门主管填写《员工加班申请表》，经部门经理签字同意，人力资源部审核，总经理批准后方可加班。乙方加 ）于2008年4月25日以原告不服从工作调动，拒绝工作任务，依据《员工手册》解除了双方劳动关系。2008年4月25日，原告以国内特快专递邮件方式 ...
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一）被申请人单方违法解除与申请人之间的劳动合同适用的是2015年1月1日生效的员工手册，但是双方是与2014年12月31日解除的劳动合同，该员工 将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。被申请人适用的员工手册中的劳动纪律规定，不能够证明在制定时遵守了上述法律规定的程序， ...
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一）被申请人单方违法解除与申请人之间的劳动合同适用的是2015年1月1日生效的员工手册，但是双方是与2014年12月31日解除的劳动合同，该员工 将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。被申请人适用的员工手册中的劳动纪律规定，不能够证明在制定时遵守了上述法律规定的程序， ...
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