为报销费用，由被告以发票形式提供给原告，该部分不作为薪资收入；六、员工手册，证明公司根据经营状况决定花红的发放与否及发放政策；七、《销售部员工 工会同意，因此原告决定自2008年12月起不再发放“全勤奖”的行为，不违反相关法律、行政法规的规定。被告要求原告支付2008年12月至2009年8月期间全勤奖 ...
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原告为支持其诉讼请求，向法院提供以下证据：2009年元月考勤、除名决定、录音、员工手册，证明：2009年元月，被告违反公司管理规定，擅自离岗，公司按违纪对其 有效送达，且被告对原告出具除名决定证据不予认可，故原告的诉讼请求无事实和法律依据，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条 ...
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等行为，快运公司可以解除劳动合同。同时，双方还约定快运公司的《员工手册》、《管理大纲》及规章制度成为合同的约定条款。2005年5月23日， 主观上存在过错，故原审法院判决上诉人支付被上诉人工资收入25%的赔偿金，缺乏事实和法律依据。 被上诉人赵红口头答辩称，原审判决正确，请求予以维持。 二审查明的事实 ...
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了好好养病. 不过我想辞职后能够领取失业保险金. 单位现在实行的是旷工三天按自动离职处理请问合法?不过员工手册上却明文写的是旷工三天单位辞退或者除名.在这样情况下到底依哪种方法有法律效应?我能否要求单位按员工手册上旷工三天开除 ...
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公司按照需求让我去参加培训，培训前我问人事离职要不要扣钱，人事问我员工手册有规定吗？我说员工手册上没明文规定，只写着按法律和公司规定执行，问我以前是怎么处理的，我说以前也没有签，离职没扣 ...
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公司按照需求让我去参加培训，培训前我问人事离职要不要扣钱，人事问我员工手册有规定吗？我说员工手册上没明文规定，只写着按法律和公司规定执行，问我以前是怎么处理的，我说以前也没有签，离职没扣 ...
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难以接受！你歇了三天别以为我不知道，你们主管对你够意思了，让你歇了三天，员工手册上没写七大姑，八大姨吧！言下之意，我这三天丧假歇的不合理似的！姥姥从小把我带大， 至深，如果不是过年公司忙，以我现在的情绪根本不适合上班，可她却说出这种不近人情的话，让我不能接受，我想寻求一下法律咨询，能不能帮我讨回公道！...
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我在一家公司上班，试用期过了，现在还没有签正式合同，只签了一个员工手册的东西，上面写了辞职要提前一个月事情，矿工3天以上视为自动离职，并赔偿公司损失，我现在找到了新的公司，通知我明天上班，如果不打招呼就不辞而别，是否需要赔偿公司的损失？签字的员工手册是否具有法律效力？...
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不服的，可以向上一级人民法院上诉，上一级法院的判决是终审判决，当事人不得再上诉。法律咨询：您好，劳动诉讼一般证据种类范围有哪些?都燕果律师解答：下面的论述基本涵盖 等3、关于约定工资、工作时间的证明：如，《劳动合同》、《员工手册》等规章制度;4、 员工工资发放的证明：如，《工资条》、《银行打卡记录》等 ...
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机构来削减成本应付危机。双方因此都处在困惑之 中，不知道面临这样的情况，依照法律应当如何解决。上述案例的焦点问题在于：公司在根据市场做出生产经营战略调整的情况下 权利和义务，因此，企业不可以随意变更劳动者的岗位。其次，若双方在劳动合同或员工手册中有关于调岗调薪的书面约定，那么在出现了相应的事实情况时， ...
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