劳动监察部门介入调查情况下，被申请人才与申请人签订无固定期限劳动合同。申请人是按时工作，按月领取工资的，工资构成包括：基本工资、考勤、优秀、慰问金、开门利是 法不悖，本委予以准照。四、过节费。过节费属于用人单位给予员工的福利待遇。是否发放过节费以及发放的金额，法律未作强制性规定。本案中，发放过节费并非 ...
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法律法规规定的用工主体资格，覃芳维年满十六周岁，未达退休年龄，未享受退休待遇，符合法律法规规定的劳动者的主体资格；覃芳维在工作时接受广西东蒙乳业有限公司的 第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。” ...
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的维修人员档案卡中，第14条也这样规定“维修人员除了领取当月工资以外，不再享受其他劳保福利方面的待遇”。如此之多的证据，要么是一审法院确认其真实性及证明力 不同意续订的情况外，”依照本法四十四条第一项规定(即劳动合同期满的)终止固定期限劳动合同的，用人单位也应该支付经济补偿金。以上法律条文都可以说明， ...
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工资为1760.36元。2、原、被告在履行劳动合同期间，被告在第三人处未享受带薪年休假待遇、未享受法定节假日休假权利。在庭审中查明， 协议》故驳回申请人的其他仲裁请求（要求签订无固定期限劳动合同、失业保险金16128元、由株洲市劳务派遣服务有限公司支付本人2011年4月份工资以及未提前通知本人解除劳动 ...
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争议仲裁委员会就第三人提起仲裁申请，要求第三人与其签订无固定期限劳动合同，并支付双倍工资、出车补助、加班费等。2011年9月28日，该委做出 ，应赔偿被告失业保险待遇520元*3个月*120%=1872元。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”，第四十 ...
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。2009年6月15日，被告与原告签订无固定期限劳动合同，双方虽在合同中约定原告每月工资标准为按人事局档案工资标准进行发放，同时按何小玲档案工资的 也与被告苏仙影剧院签订无固定期限劳动合同书，合同亦约定了劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬、社会保险及其他保险福利待遇、劳动合同解除等内容。但是， ...
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向贵院起诉，请求：1、判决被告与我签订无固定期限劳动合同；2、判决被告依法补发未与我签订合同期间双倍工资；3、判决被告为我办理法定的社会保险；4、 权利被侵害，应当承担举证不能的不利后果。原告请求的被告让其享受与签订劳动合同的员工同样待遇的主张诉讼请求，因未提供足够证据予以证明且于法无据，故不予支持。 ...
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用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资之规定，富恒公司应当从用工 了社会保险开户登记手续，其未提供社会保险机构不能补办并因此导致其无法享受社会保险待遇所遭受损失的事实和证据，双方之间仅存在属于行政部门监管、处理的保险费征缴、 ...
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予支持。二原告要求被告给付自1996年起至今法定节假日、双休日及早晚等加班工资计币383,166.68元，因原、被告双方对此事前未明确，事后也无证据 签订无固定期限劳动合同，不应当为二被上诉人缴纳2008年至2009年的社会养老保险费的上诉请求依法不能成立。另，被上诉人吴顺强现已享受基本养老保险待遇， ...
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履行，某某家具厂并末与吕某某补订书面劳动合同。根据《工伤保险条例》的规定，吕某某因工受伤，应享受工伤保险待遇。因某某家具厂未依法为吕某某办理工伤保险 合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的 ...
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