下属单位油田机械厂工作，系油田机械厂召用的临时工，1999年劳动合同到期后，虽未再续签合同，刘英东仍在油田公司下属单位的油田机械厂工作。根据 医疗保险金缴纳和解除劳动关系经济补偿金仲裁，在二审诉讼阶段提出与被上诉人签订无固定期限劳动合同、给付2007年下半年奖金、加付额外经济补偿金的请求，超出仲裁请求 ...
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下属单位油田机械厂工作，系油田机械厂召用的临时工，1999年劳动合同到期后，虽未再续签合同，刘英东仍在油田公司下属单位的油田机械厂工作。根据 医疗保险金缴纳和解除劳动关系经济补偿金仲裁，在二审诉讼阶段提出与被上诉人签订无固定期限劳动合同、给付2007年下半年奖金、加付额外经济补偿金的请求，超出仲裁请求 ...
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1个月向孙建群发出通知，告知其的劳动合同将于1999年9月30日到期，届时公司不再与孙建群续签劳动合同，将终止孙建群的劳动聘用关系，金佰利 解除劳动关系的决定，向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求金佰利公司与其签订无固定期限劳动合同。该会于1999年12月22日裁决：对孙建群要求金佰利公司收回终止 ...
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按照劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。而对于存在书面劳动合同的劳动关系而言，劳动合同到期如因劳动者主动不续签而终止，则用人单位不需要支付经济补偿。 3、原劳动 ，不能提供有效的送达回证，将被认定为劳动关系还存在，甚至可能视同续签无固定期限劳动合同，用人单位如果拿不出证据辩解，就会产生更大的麻烦。用人 ...
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，朱琼与中青旅签订书面劳动合同，约定合同期限为2002年1月1日至2002年12月31日。劳动合同到期后，双方未续签新劳动合同。从朱琼社会统筹单 无须支付2008年7月份之后的双倍工资，更无须和被上诉人朱琼签订无固定期限的劳动合同。请求二审法院维持郑州市金水区人民法院（2011）金民一初字第18号民事 ...
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，其工作岗位是门卫，并非电焊工，被告与原告签订劳动合同的期限是从2006年6月至2009年5月，合同到期后，因原告正在哺乳期，依照法律规定被告将原告的 判决如下；一，被告三门峡豫西机床有限公司于本判决生效之日与原告补签无固定期限劳动合同。二、被告三门峡豫西机床有限公司于本判决生效之日支付原告赵聪玲自 ...
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份劳动合同。双方最后一份劳动合同期限为2008年1月1日至2009年12月31日。劳动合同到期后并没有续签，但被告已经向原告支付了经济补偿金，原告现在的 原告孙某签署了一份声明，称：本人自愿与上海某办公用品有限公司签订固定期限的合同，合同期限为贰年。被告为原告缴纳了2002年9月至2009年12月期间 ...
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份劳动合同。双方最后一份劳动合同期限为2008年1月1日至2009年12月31日。劳动合同到期后并没有续签，但被告已经向原告支付了经济补偿金，原告现在的 原告冯某签署了一份声明，称：本人自愿与上海某办公用品有限公司签订固定期限的合同，合同期限为贰年。被告为原告缴纳了2002年10月至2009年6月期间 ...
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15日，摩托罗拉公司的工作人员马喜斌给亚太兰特公司发电子邮件称不再延长合同，合同到期后自然终止。同月16日，亚太兰特公司约见了摩托罗拉公司的陈家兴 罗拉公司认为上述证据不符合最高人民法院司法解释所规定的新证据，亚太兰特公司未在一审举证期限内提交，应视为放弃举证，故摩托罗拉公司对上述证据拒绝质证。因上述 ...
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15日，摩托罗拉公司的工作人员马喜斌给亚太兰特公司发电子邮件称不再延长合同，合同到期后自然终止。同月16日，亚太兰特公司约见了摩托罗拉公司的陈家兴 罗拉公司认为上述证据不符合最高人民法院司法解释所规定的新证据，亚太兰特公司未在一审举证期限内提交，应视为放弃举证，故摩托罗拉公司对上述证据拒绝质证。因上述 ...
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