事项的行为；二是劳动者的上述行为对用人单位造成经济损失。那么，在实践中如何掌握劳动者解除劳动合同的条件，哪些属劳动合同中约定的保密事项，劳动者对用人 后果，但在争议处理时十分困难。一方面国家要鼓励和保护人才的合理流动，另一方面要追究劳动者的赔偿责任，充分维护用人单位的合法利益。否则，不仅会助长人才流动 ...
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,这会限制当事人的选择权。何况,就同一损害,依不同法律规范承担责任会导致赔偿数额不同,也是不合理的。第二,合同法领域的责任原 则上是侵害财产利益的责任,而侵权 比较倾向于后一种观点。三、侵权责任法中应如何规定惩罚性赔偿?我 国侵权责任法中应如何规定惩罚性赔偿呢?对此,一种意见是在侵权责任法的总则性规定 ...
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直接责任人承担实质性责任或终局责任。由于不存在共同过错，直接责任人不会因为补充赔偿责任人的过错存在而得到减轻。这样有利于使受害人权利得到充分救济，并维护补充 赔偿责任的条件，也就是说行为人在何种条件下需要承担补充赔偿责任，这主要解决补充赔偿责任如何适用的问题。合理的责任构成要件的确定与运用不仅使归责有 ...
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对伤残赔偿附加指数则没有具体规定，不同伤残等级没有对应比例（指数）。所以对伤残赔偿附加指数如何取值，各地做法不一。有的是在取值范围内（0≤Ia≤10％）由法官自由裁量；有的是五级以下一个固定值，五级以上一个固定值。Ia的合理取值应为：二级为10%，三级为9%，四级为8%，五级为7%，六级为6 ...
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世界其他国家的行政执法成本，行政执法成本来源于纳税人，属于外部性社会成本。采纳惩罚性赔偿有利于调动权利人积极参与打击知识产权侵权行为，同时，让加害人承担因加害行为 地行使和保护权利，如何对侵权行为予以制裁和处罚，让侵权人为其侵权行为承担应有的法律责任，让权利人的损害得到及时且合理的赔偿。补偿性原则与 ...
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应承担；第三者责任险中不应承担精神抚慰金；保险公司在交强险范围各分项限额内对原告合理的损失进行赔偿。其余意见以庭后的代理词为准。 综上，本案原、被告双方争议的焦点是： 1、交通事故认定书的效力能否认定？原、被告间的责任如何划分？ 2、李明星的残疾赔偿金、误工费等标准如何确定？原告的 ...
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道路交通事故人身损害赔偿纠纷，依法应适用过错责任原则。如何确定本案民事责任的承担问题、计算死亡赔偿金应适用何种标准以及精神损害抚慰金是否合理是本案的争议焦点 温县农村户口，住所地也在河南省温县，依照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十九条的规定，死亡赔偿金应按照2006 ...
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的，这应成为我国合同法的一项基本原则;法律目前不允许对违约责任适用精神损害赔偿是合理的，未作出规定并不属于法律漏洞，尚不需要由法官来填补。该种学说 说认为应采用大陆法系的相当因果关系说。我国合同法第113条规定是指导司法实践如何确定违约行为与精神损害后果之间是否存在因果关系的依据。 （四）以严格责任为 ...
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而给联合财务造成的损失。故向黄浦区法院提起诉讼，请求判令张某赔偿上述经济损失共计人民币445196.97元。 上海市黄浦区人民法院认为，被告张某在(2005)黄 的观点却有失偏颇，首先，司法实践中对于如何认定申请人出于善意却是根据申请人是否根据现有证据和事实提出合理的诉讼请求，这样一个自我为证的假命题 ...
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或者责令赔偿请求人自己保管，司法机关仍然具有控制被查封、扣押财产的优势，决定如何处理、何时处置等，仍然比赔偿请求人占有更多的信息优势，即便是责令赔偿请求 证据证明违法的司法行为与损害结果之间不存在因果关系；如果举证不能，则赔偿请求人合理说明违法的司法行为与损害结果的因果关系成立。3、有权利提供证据否定 ...
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