单位解除或终止劳动关系的，六级伤残职工一次性工伤医疗补助金标准为14月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金标准为46个月统筹地区上年度职工月平均工资 劳动法〉若干问题的意见》第二十六条、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条第（三）项和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三 ...
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丽的委托，并指派本律师作为其代理人,与贵司就王某（张丽爱人）工伤死亡赔偿问题进行处理。本律师听取了委托人张丽及相关证人的陈述、审核了相关证据 工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。 ...
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×10个月＝13650元，8级伤残一次性伤残就业补助金按照统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算26个月，即1365元×26个月＝35490元，故原告应得到 时却依据劳动法律法规按照工伤待遇标准予以赔偿不当。但是考虑到按照工伤待遇标准洛阳易得厂所支付的赔偿数额要低于依照人身损害赔偿标准所支付的数额，即 ...
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，应将《云南省职工因工伤残证》交给用人单位，由用人单位到经办机构办理工伤保险关系终止手续。 甘肃省甘肃省政府甘政办发[2003]131号用人单位应以解除或 医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照所在统筹地区上年度职工月平均工资标准支付，其中五级工伤职工“两金”合计按38个月计发，六级按34个月计发，七级 ...
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月。伤残就业补助金，五级支付30个月，六级支付25个月。 七级至十级工伤职工，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗 补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时所在地上年度职工月平均工资为基数。一次性工伤医疗补助金的标准分别为：七级15个月，八级12个月，九级 ...
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应享受的伤残待遇项目的，如本案涉及的一次性伤残补助金、一次性伤残津贴和一次性工伤医疗补助金等。一审判决显然在适用法律方面又出现了错误。综上所述，一审判决在 表意，原审以此标准计算被上诉人停工留薪期的工资并无不当，本院予以维持。上诉人以其单位经营不善、欠债累累为由，主张延付被上诉人的工伤赔偿款无法律依据 ...
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平均工资为951元，低于佛山市职工月平均工资1836元的60%，故被告工伤保险待遇的月工资标准应按佛山市职工月平均工资1836元的60%(即1101.6元)计算，原告要求 彪应于本判决发生法律效力之日起三日内，向被告谭小华支付工伤保险赔偿款23684。4元。案件受理费50元，由原告负担。 上诉人谭小华 ...
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还根据双方在合同中的约定支付2000元，及支付上诉人12月份未领取的工资1000元。仲裁处理费400元由被上诉人承担。上诉人在二审期间提交如下新的 。二、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金按照法律规定的标准赔偿，但计发基数即本人工资被上诉人认为一审计算方式合理。三、对于上诉人 ...
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上述错误的事实认定。请求：撤销原审判决；改判上诉人按被上诉人月平均工资1100元承担工伤事故损害赔偿责任。 被上诉人蒋勇军答辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确 保障局的调查笔录可以认定被上诉人蒋勇军承认其月平均工资为1100元，其工伤保险待遇应按此标准计算。但经审查该份调查笔录所记载的内容，被上诉人 ...
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我才到梅河口市法院做的法医鉴定。被告认为，关于原告的伤残鉴定，应到劳动部门进行工伤伤残鉴定，不应由法院的法医进行鉴定。本院认为，辽源矿务局于1991年6月 原告调井上工作及赔偿问题与原告接洽不好，导致原告多次到有关部门上访，要求解决。1991年4月始被告对原告停发工资，当时原告月标准工资为126元。为 ...
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