了劳动合同期限未满解除合同、非过失性辞退和企业经济性裁员，需给予劳动者经济补偿。执行依据：《国营企业实行劳动合同制暂行规定》、《中外合资经营企业劳动管理规定》。 职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》等。需制定《工伤保险条例》、《医疗保险条例》、《患病和非因工负伤医疗期的规定》。关联法规：国务院行政法规（ ...
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发生的后果之一，自然应当由受害人所在单位给予补偿。二、人身损害计算标准依据原则上伙食补助费的赔偿期间是住院期间，即根据受害人住院期间这段时间计算伙食补助费， 包干标准为：每人每天50元。三、工伤赔偿计算标准依据《工伤保险条例》第30条第4款规定：“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明， ...
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的所有权利义务进行一并处理，应该按照现在的也就是消灭劳动关系时的上年度的工资标准计算“一次性工伤医疗补助金”和“一次性伤残就业补助金”。笔者认为虽然劳动者要求按照劳动 法律依据。其二从这两个赔付项目的用途来看，一个发挥着对劳动者因伤残而需要再就业的帮助作用或就业损失的补偿作用，一个发挥着对劳动者因身体 ...
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、住院伙食补助费、残疾赔偿金等各项费用82000元。因吴某与花卉公司不能就工伤补偿数额达成一致意见，吴某于2014年4月18提起劳动仲裁，要求该花卉公司 不应因遭受侵害获得意外收益”，它强调受害人所获得的赔偿不能超过损失。交通损害赔偿标准和工伤保险赔偿标准中都有与医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费 ...
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、住院伙食补助费、残疾赔偿金等各项费用82000元。因吴某与花卉公司不能就工伤补偿数额达成一致意见，吴某于2014年4月18提起劳动仲裁，要求该花卉 受害人不应因遭受侵害获得意外收益，它强调受害人所获得的赔偿不能超过损失。交通损害赔偿标准和工伤保险赔偿标准中都有与医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费 ...
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》第十五条第（一）项之规定，作出认定晏贞坤死亡性质属于视同工伤的具体行政行为的事实清楚，证据充分，程序合法，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华 根据自己需要选择缴费档次，多交多得，而城镇职工基本养老保险则是有规定的缴费比例、支付标准等。四是筹资结构不同，城镇职工基本养老保险主要筹资方是用人单位， ...
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达成一致意见。侵权赔偿项目与社会保险给付项目在项目类别、表述及具体的计算标准上各有不同。并行给付问题的解决，取决于被侵权人、侵权人和社会保险机构之间的 赔偿。其主要理由在于，这符合工伤保险制度替代雇主侵权责任的目的，有利于工伤职工获得可靠和完全补偿，且有利于发挥赔偿法律机制的制裁和预防功能。[10]也 ...
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）项虽将因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的作为构成工伤的法定要件之一，但对此情形下工伤认定申请期限何时开始起算并没有作出明确的 立法宗旨在于保障职工因工作原因遭受人身伤害时获得充分的救济权和经济补偿权，职工人身伤害确已发生是工伤申请的必备要素。职工因意外事故下落不明，可以确定意外 ...
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，曹某依法享有获得相应工伤补偿的权利。【法官寄语】劳动者因工作遭受事故伤害的，经相关劳动部门认定为工伤的，有权利享受工伤保险待遇。如果劳动者受工伤 处理。如果赔偿协议是在劳动者未经劳动行政部门认定工伤和评定伤残等级的情形下签订的，且劳动者实际所获补偿明显低于法定工伤保险待遇标准的，可以变更或撤销补偿 ...
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，且其约定的工作时间也不超过日平均4个小时，周24小时的实际标准，刘伟玲又未能提供证据证明其日平均工作时间超过4个小时，故刘伟玲主张其与世通 合同关系，本院予以支持，但其要求支付经济补偿，本院不予支持。刘伟玲在工作中遭受事故伤害，构成工伤，依法应享受相关的工伤保险待遇。刘伟玲要求支付一次性伤残补助金、 ...
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