。三、本案被上诉人的受伤并不属于工伤，被上诉人按《职工工伤与职业病致残程度鉴定》标准进行伤残等级评定违反法律规定，其无权要求责任人按工伤保险待遇标准进行赔偿。1 赖练华承担，而对此负有过错的工厂承包人田小龙亦应承担连带责任。被上诉人在工作时间和工作场所内，因工作原因而遭受事故伤害，其所受之损伤符合工伤 ...
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的工资440元、2002年1月份的工资315元。原审判决认为：被告在工作时间在原告单位从事日常生产中受伤，属因工负伤，应享受因工负伤保险待遇 原南海市2000年度职工月平均工资1010元/月的60%的规定要求，原告应补发被告从工伤开始至被作出劳动能力鉴定前的工资差额。被告医疗终结后经佛山市劳动能力鉴定 ...
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汇龙刨花板厂所欠的债务，第三人陈锦沛应负无限责任。原告要求重新鉴定被告的伤残等级，经查，根据《广东省社会工伤保险条例》的有关规定，只有工伤职工本人对 书时所请求的金额，为其对自己权利的主张范围。其没有主张，又没有在法定时间内增加请求的，视为对权利的放弃。仲裁庭及原审法院无视当事人对自身权利的处分，超出 ...
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起(含八月)每月付护理费253．60元予原告，限判决生效十日内开始支付前段时间护理费，以后护理费按月支付；三、驳回原告其他诉讼请求。案件受理费50元由 ，评定为三级伤残；二000年八月十七日鉴定为工伤伤残护理等级为B级护理。上诉人取得伤残证之后，要求兑付医药费及工伤保险待遇，从而引发纠纷诉至琼山市劳动 ...
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公司参加劳动的过程中受伤，经佛山市劳动和社会保障局认定属于工伤，后经佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告的伤情为六级伤残。因原告没有依法为被告参加社会 受理被上诉人的申请的主张，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。被上诉人在一审期间要求有关的仲裁费用由上诉人承担，但原审判决对被上诉人该项请求未作处理不当， ...
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，要求与佛山市顺德区科际电子有限公司解除劳动关系。2005年8月16日，佛山市劳动和社会保障局作出第3018083号工伤认定书，认定潘兴发是在工作时间和 ，低于2004年度佛山市在岗职工月平均工资1630元的60%即978元，根据《广东省工伤保险条例》第五十七条的规定，被告的保险待遇应以月工资978元 ...
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单位填写一式三份。非因工负伤或因病致残人员要求鉴定的，其要求与工伤职工相同。特殊情况下，职工可直接申请鉴定。2、提供历次病、伤、残医院治疗的原始 委员会应认真审核申请及附件材料，资料不全或情况不明的不予受理。4、符合条件的，统一安排鉴定，并把鉴定的时间、地点、人员提前通知企业及相关人员。鉴定结论从受理 ...
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是我国社会保险制度改革的重要组成部分，党的十四届三中全会明确提出 '普遍建立企业工伤保险制度'的要求，为全面落实三中全会《决定》精神，配合《劳动法》的贯彻实施，我 抚恤金期间死亡，一次性工亡补助金 按上述标准的50%发给。第十七条 因工致残鉴定为五至十级的人员，不论是在岗还是离岗(七至十 级自谋职业的 ...
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，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年时间内，按“十二”中有关规定可以直接向劳动保障行政部门提出工伤 负责选择本辖区内医疗服务机构，并与其签订医疗服务协议等。市劳动能力鉴定机构按照《条例》要求建立医疗卫生专家库，负责工伤职工劳动能力和护理依赖程度的鉴定、 ...
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发生变化的次月５日前报社会保险经办机构。?第六条所有参加社会工伤保险的企业都应明确企业或职工的工作时间、工作地点。单位在招收员工时，应进行体检，并向 护理费。?第二十五条因工致残被鉴定为５－１０级残疾的被保险人要求辞职或合同期满终止合同的，由单位支付一次性工伤辞退费。工伤辞退费按辞职或终止合同时所在市 ...
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