不得克扣劳动者工资。那么，什么叫做克扣呢，根据《工资支付暂行规定的补充规定》第3条：《规定》第十五条中所称克扣系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资 减发工资的情况： （1）国家的法律、法规中有明确规定的； （2）依法签订的劳动合同中有明确规定的； （3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪 ...
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请问《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》中“18、工资结算支付周期届满后，用人单位应当在与劳动者约定的日期内支付 的内容是不是涉嫌违法的，因为《工资支付暂行规定》中第七条明确规定 “工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应 ...
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，支付给申诉人每月500元工资是合理的，不存在补发差额工资的问题。 关于申诉人要求恢复工作岗位及工资待遇的问题，该公司的处理是不符合法律规定 .恢复申诉人李某的工作; 3.由被诉人某保险公司某分公司补发给申诉人停发至今的工资。 4.本案受理费20元由申诉人承担，处理费300元由被诉人承担。 上述案例仅 ...
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。按平时、休息日、法定休假日加班分别支付150％、200％、300％工资报酬。 第八条员工病假、事假工资支付办法_________。 第九条奖金、津贴、补贴 第十二条本协议对公司和全体员工具有同等约束力。双方必须全面履行本协议的规定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。 第十三条甲方不得克扣或者无故拖欠 ...
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要按照职责分工，积极做好解决建设领域拖欠工程款及企业拖欠农民工工资相关工作。二、深入开展农民工工资支付情况专项检查，切实维护农民工的合法权益。地方各级人民政府要在 工资的，由建设单位或工程总承包企业先行垫付被拖欠的农民工工资。因工程总承包企业违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，由工程总 ...
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和劳动者双方可以就下列内容进行协商：（一）工资分配制度、工资标准和年度平均工资水平；（二）工资支付办法；（三）工资调整办法； （四）加班加点工资； 的，经本级劳动保障行政部门负责人批准可以延长十五日。第三十七条用人单位违反本规定，有下列情形之一的，由劳动保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，按用人 ...
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年1月，上海某事业单位要求王女士订立书面《退休返聘协议》，其工资则按照退休人员的规定支付。王女士则认为，其一直在该单位工作10年以上，并从事 单位与王女士建立的不是劳动关系，并不适用《劳动合同法》关于订立书面合同义务的规定。王女士主张订立书面合同的请求没有法律依据。是否订立书面合同约定双方之间的权利 ...
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》规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，苦劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当于当地最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。...
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计算标准以本人的工资标准（包括基础工资、岗位工资、工龄工资）为基数。 按平时、休息日、法定休假日加班分别支付150%,200％、300%工资报酬。 第八条 员工病假、事假工资支付办法____________。 第九条 奖金、津贴、补贴分配形式_____第＋条根据政府公布的＿年工资指导线和上年度本企业 ...
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处罚的暂行规定施行细则》（［1987］财发字第52号）等有关企业工资的法规、规定，可分别采取罚款，通报批评、责令其限期改正等措施：（一）未按工资 年货币平均工资增长上线为１５％；４、１９９８年货币平均工资增长下线为实际平均工资零增长或负增长，但企业支付给在法定工作时间内，提供了正常劳动的职工的工资不得 ...
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