元；2、返还代单位垫交的医保费1991.60元；3、补发带薪年休假工资1120元；4、赔偿金11191.60元；5、被告承担诉讼费用。郑州市惠济区 为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”、第四款“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定 ...
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日起十日内永安公司支付赵洪耀奖金41995.5元，无故拖欠工资经济补偿金1670.95元，未休年休假工资9846.59元，自该裁决书生效之日起双方解除劳动关系 成立，不予支持。其次，关于上诉人要求的奖金，原审法院是依据被上诉人考核办法计算的，并无不当；关于加班费上诉人没有证据证明其加过班，对此证据不足 ...
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待遇，被告请求原告给付失业保险待遇损失，符合法律的规定，该院依法予以支持。经计算，原告应支付给被告各项社会保险费损失共为8223元（详见附件二）。（四 ，被告应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，故该院对被告要求原告给付未休年休假工资的诉讼请求，不予支持。据此一审判决一、原告株洲市九洲四维实业有限公司在 ...
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废弃不用，凡涉及劳动关系被告使用的是“上海某塑胶制品有限公司办公室”印章。且2009年12月28日被告与全体员工签订了终止劳动合同协议书，该证明内容与事实 不符，本院不予支持。原告诉请要求被告支付休息日加班工资及年休假工资，因双方劳动合同约定被告单位实行综合计算工时制度，且双方终止劳动合同协议中亦明确 ...
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废弃不用，凡涉及劳动关系被告使用的是“上海某塑胶制品有限公司办公室”印章。且2009年12月28日被告与全体员工签订了终止劳动合同协议书，该证明内容与事实 不符，本院不予支持。原告诉请要求被告支付休息日加班工资及年休假工资，因双方劳动合同约定被告单位实行综合计算工时制度，且双方终止劳动合同协议中亦明确 ...
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废弃不用，凡涉及劳动关系被告使用的是“上海某塑胶制品有限公司办公室”印章。且2009年12月28日被告与全体员工签订了终止劳动合同协议书，该证明内容与事实 不符，本院不予支持。原告诉请要求被告支付休息日加班工资及年休假工资，因双方劳动合同约定被告单位实行综合计算工时制度，且双方终止劳动合同协议中亦明确 ...
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的入职以及离职时间，以双方确认的1,200元每月的计算标准，本院确定被告应当支付给原告的双倍工资差额为5,020.67元（1,200×4+1,200÷21.75×4 签订劳动合同、未足月缴纳综合保险、未支付年休假工资、未足月支付加班工资、未提供劳动条件、未支付工资”的理由辞职。其中未足月缴纳综合保险、 ...
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刘某某向长沙市劳动争议仲裁委申诉，要求某某支付拖欠工资、双倍工资、年休假工资、加班工资和离职经济补偿金。仲裁委于2012年3月22日作出长劳仲案XXXXX号裁决书 满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国 ...
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期间加班工资152 488.60元、支付原告未休年休假工资报酬10 698.6元等。2011年5月4日，该委作出渝沙劳仲字（2011）第293号仲裁书，裁决 满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原、被告在2010年1 ...
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原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提出要求某某厂支付未休年休假工资、加班工资、补缴综合保险等。10月8日，该会以嘉劳仲（2010） 不利后果。劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。上海市职业健康 ...
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