用人单位已经依法为劳动者办理基本社会保险，劳动者以用人单位降低缴费基数，或者欠缴此前某一期间社会保险费用为由，提出解除劳动关系并要求用人单位给予经济补偿或赔偿的 合同，但用人单位不能证明是由劳动者提出解除劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十六条第二项的规定，由用人单位向劳动者支付经济补偿金。 22 ...
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用人单位已经依法为劳动者办理基本社会保险，劳动者以用人单位降低缴费基数，或者欠缴此前某一期间社会保险费用为由，提出解除劳动关系并要求用人单位给予经济补偿或赔偿的 合同，但用人单位不能证明是由劳动者提出解除劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十六条第二项的规定，由用人单位向劳动者支付经济补偿金。 22 ...
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的诉请，虽然根据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，劳动者在用人单位未及时足额支付劳动报酬的情形下提出解除劳动合同的，用人单位亦负有向劳动者支付经济 工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数/365天）*职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。经折算，原告2008年至离职 ...
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劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。该案中，被告由 表示。庭审中原告诉称其辞职系被迫的，但未能提供相应的证据予以佐证，其主张不能成立。劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金 ...
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）…（二）…（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。之规定，今书面通知与公司解除劳动合同关系，相关的法律责任待确定，保留解决纠纷的所有 采信。所以张小娥在2009年9月22日向公司提出解除劳动合同的理由不能成立，不符合劳动合同法第三十八条的规定，振武公司也无需支付解除劳动合同的 ...
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伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十五条的规定，七级伤残的一次性伤残补助金为12个月的本人工资，原告一次性伤残补助金标准为：1117.98元／月× 条例》第二十七条的规定，受伤职工提出解除劳动合同的可以获得一次性伤残就业补助金以及一次性工伤医疗补助金，对七级伤残的，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上 ...
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问题的解释》第十五条（三）项的规定，克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动者提出解除劳动合同，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿。经济补偿金的 31日劳动部）第20条规定，劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。本案中，田××系主动解除劳动合同，擅自离开公司。另外，《中华人民 ...
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补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个 条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段 ...
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实施进一步规范了劳资双方解除劳动合同的法定条件，其中《劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个 北京某生物公司在王某2009年第一、二季度销售额未完成的前提下，直接向王某提出解除劳动合同的意思表示，而忽略了对其进行培训或调整工作岗位这 ...
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企业分配适当工作，本人不服从的。⑤经有关部门批准企业宣告破产，或濒临破产处于法定整顿期间的。５．下列情况企业不得提出解除劳动合同：①劳动合同期限未满，又 。④经批准出国或赴港、澳、台定居的。⑤经企业同意自费考入大中专院校学习的。７．下列情况职工不得提出解除劳动合同：①由企业公费培训没有达到协商规定服务 ...
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