程序。因此，法律规定，在当事人对裁决不服时，可以向人民法院提起诉讼。当劳动争议案件经过仲裁阶段进入司法程序时，必然涉及诉讼时效期间的适用问题。必须明确承认 日 劳部发「1994」481号）第3条规定用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付 ...
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颁发，1995年1月1日起施行）的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付 按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。根据此条文的规定，只要出现上述三种情形之一劳动者无须提前预告就可以随时通知用人单位解除劳动合同，且不承担任何 ...
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高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》第16条的规定，对两年内拖欠的劳动报酬均应予以支持。按照姚庄热电公司的规定，公司职工工资不固定，以 申诉请求也已经超出仲裁时效。上诉人姚庄热电公司支付王勇工资报酬方式实行的是计量工资，就是按照发电量支付劳动报酬，王勇在正常工作时间以外的工作量上诉人已经 ...
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补偿金41062.5元；（5）未续签劳动合同补偿金8750元；（6）根据劳动法第九十一条规定，拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除按规定金额支付 元、未安排调休的劳动报酬27600元、未及时支付工作超时劳动报酬赔偿金7728元。6、邓福裕申请本院调取金水区劳动争议仲裁委员会对该案件审理的卷宗，核实 ...
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违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发［１９９４］４８１号）第三条＂用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的， 判决第二、四项。 三、驳回上诉人王超学的其他诉讼请求。 一、二审案件受理费共３０元，由上诉人海南航空股份有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长： ...
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。如隐性就业的职工由于与新的用工单位没有签订劳动合同，该用工单位不依法支付劳动报酬，提供劳动条件和待遇，导致下岗职工不能享受应有的权利，一旦发生劳动争议 发生中止、中断的正当理由的确认权实际仍掌握在劳动行政管理部门，容易导致劳动争议仲裁机构规避法律，而拒不受理案件，这是《司法解释》的一大缺憾。鉴于劳动 ...
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工资”，《最高人民法院审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等 ，依照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿》第3条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内 ...
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，根据劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工资时间工资报酬的，除在规定时间 25%的经济补偿金461.17元，合共2305.86元。三、驳回原告其他诉讼请求。案件受理费50元，由被告承担。陆智源不服原审判决，向本院上诉称：一 ...
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42180097号投注站务工10个月，被告方除支付我8月至10月份的部分报酬外，尚欠我劳动报酬19851.45元拒不给付。我现在虽无原告方出具的劳动报酬欠条 在结算时对应支付劳动报酬数额的确认，当时没有出具欠据，恰恰证明在结算时我方巳支付了原告的报酬。对原、被告的上述争执焦点，本院将结合案件有效证据和 ...
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民事诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议 )项、原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的 ...
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