，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。” 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、考勤记录、工资表或职工工资发放花名册，是 ，是计算一次性伤残补助金差额、伤残津贴差额、停工留薪期工资、未签订劳动合同双倍工资差额的前提和基础。三、 针对八项仲裁请求一一阐述（一） ...
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的统称。在现实生活中，并没有笼统的民事法律关系，而只有具体的购销合同关系、加工承揽关系、损害侵权关系等等。各类民事法律关系完全是独立的。如果 有区别。 劳动力的让渡关系。在劳动者择业和用人单位招工的关系中，劳动者和劳动力使用者旨在建立劳动力让渡关系，随着劳动合同的普遍推行，劳动力的让渡条件和形 式将 ...
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年王某与中国农业银行X县支行（以下简称X县支行）签订了一份劳动合同书，合同签订后，双方均未按银行内部规定办理人事相关手续。2005年7月X县国库代办 单位主体不合格，其行为违反总行的规定，是违法招工。依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，王某与支行签订的劳动合同不是依法签订的，未生效，对双方不具有 ...
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规定，是国家机关的行为规则。但宪法并不规定公民犯罪时如何定罪量刑，不规定合同的有效、无效和如何追究违约责任，不规定结婚、离婚的条件及分割财产的 ，致雇工受伤，感染败血症死亡。死者的亲属要求雇主支付赔偿金。被告雇主以招工登记表规定“工伤概不负责”为抗辩。关键是“工伤概不负责”的约款是否有效？按照民法通则 ...
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上、树干上、桥墩上、墙上、公交车站牌上、灯箱广告上，都贴有“诚聘简章”、“招工信息”等小广告。从小广告的招聘内容上看，所招聘的岗位大多是办公文员、 去找“金兴电子有限公司”人事部的“赵经理”办理上岗手续。“赵经理”要求她第二天去签劳动合同。当郑女士赶去签合同时，“赵经理”让她到另外一个地方去办理。接待 ...
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两被告所提供的乳源县信用合作社联合社的“吸收职工呈批表”和“关于冯新娣同志招工情况说明”及冯新娣的待遇与信用社内其他职工同等的证明，均证明不了冯 又规定：选聘的干部经县(或相当县级)以上人事部门批准后，由用人单位同本人签订合同，发给聘书。根据上述规定，乳源瑶族自治县农村信用合作社联合社以及其辖下的一六 ...
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对农村的独生子女户和纯生二女结扎户，应当根据本地实际情况制定优待办法。在招工、录（聘）用、安排村镇企业工作，安排宅基地、生产扶助、扶贫救济、 民族乡、镇、街道计划生育工作机构或者村（居）民委员会应当与育龄夫妻依法签订计划生育合同。国家机关、社会团体、企业事业单位和群众自治组织与建立承包、租赁、劳动关系 ...
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)具备向被招用的外地人员提供食宿等基本生活条件；(四)前次批准招用的外地人员合同期满并已离京。第七条 单位或者个人招用外地人员，必须经过劳动行政机关 下列文件：(一)劳动行政机关批准招用外地人员的文件；(二)招工简章；(三)证明招工单位资质的法律文件；(四)招工人员的委托代理书。第八条 用工需求量大的 ...
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具备向被招用的外地人员提供食宿等基本生活条件；(四)前次批准招用的外地人员合同期满并已离京。第七条 单位或者个人招用外地人员，必须经过劳动行政机关 下列文件：(一)劳动行政机关批准招用外地人员的文件；(二)招工简章；(三)证明招工单位资质的法律文件；(四)招工人员的委托代理书。关联法规：地方政府规章（ ...
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)具备向被招用的外地人员提供食宿等基本生活条件；(四)前次批准招用的外地人员合同期满并已离京。第七条单位或者个人招用外地人员，必须经过劳动行政机关指定 下列文件：(一)劳动行政机关批准招用外地人员的文件；(二)招工简章；(三)证明招工单位资质的法律文件；(四)招工人员的委托代理书。第八条用工需求量大的 ...
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