份辞职申请书。曾某写完辞职申请书并且办理完毕离职手续后，非常后悔，认为自己被单位算计了。于是向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的经济赔偿金 企业终止劳动合同无效。 魏某（女）与单位的劳动合同即将到期时，单位提前一个月发出不予续签通知书。在单位支付了经济补偿金后，双方解除了劳动合同。但是 ...
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的2008年6月份的社会保险金由原告承担。因被告未按法律规定提前一个月通知被告，就擅自离职，致使被告在人员安排及相关工作中十分被动。被告无法及时停办 或拒付工资，且原告对自己的主张由足够证据加以印证。6、原告的仲裁申请已超过仲裁时效。对于原告提起的劳动仲裁，洛阳市劳动争议仲裁委员会已经认定其2008年 ...
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各项手续。） 辞职：试用期过之后，职员辞职需提前一个月通知公司，到职日期结算工资，但不结算任何福利。 自动离职：凡无故擅自旷工三天以上者，均作 潜力的原则，鼓励合理的人才内部流动。 2-5-2程序 员工填写《员工内部调动申请》。 本部门及用人部门经理审批。 人事部报总经理批准。 2-6晋升 2-6-1 ...
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12月9日加班工资人民币100万元；7、被告支付未提前一个月通知终止劳动关系赔偿金人民币40254.75元；8、被告承担本案的诉讼费用。被告辩称，一、被告无须向 通过后方可加班，方可据此结算加班费。原告对此明知，但从来没有向被告申请过，其在离职后向被告提出巨额加班费请求无任何依据。5、原告的职务为被告 ...
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订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第8 2条规定，用人单位自用工之日起 的劳动合同才应该因欺诈被认定无效。本案中，邹某2012年4月1日入职，2012年6月申请离职，公司没有批准，经过多次交涉后，公司仍然不同意他的离职 ...
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一个月工资。而本案，被申请人未提前一个月通知，理应，需要支付申请人一个月待通知金4383元。 申请人工资构成：基准工资（4083）+店龄津贴（固定200 （证据：被申请人开庭之日提交的第三组证据电子邮件休假通知）。申请人离职前平均工资每月为4383，申请人应该享受的年休假报酬为：4383／21.75× ...
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程序的规定，违反我国《劳动合同法》相关规定，属于无效的规定，原告只要提前一个月向被告公司提出书面辞职报告，就可以辞职，不需要按照被告公司规定的还 与法律规定有冲突，自然不对劳动者有约束力。因此，笔者认为原告系辞职而非擅自离职。 三、原告可以要求被告公司支付原告解除劳动关系的经济补偿金。根据《劳动合同法 ...
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律师事务所律师 被申请人:XX控制工程有限公司,委托代理人邱某【案情简介】申请人称，其于1988年12月28日进入被申请人处工作，担任采购部采购工程师，双方于2009 申请人支付离职前12个月平均月基本工资3倍的补偿，该协议中还约定如被申请人在双方劳动关系解除后免除申请人的竞业限制义务的，应提前一个月 ...
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”是被告被收购前所在总部发放的，与本案员工保留奖无关。2009年12月30日，原告申请仲裁，仲裁委员会支持了原告的部分请求。原告不服仲裁裁决，故提起诉讼 1月31日到期终止，被告提前一个月通知原告不用上班了。原告最后工作到2008年12月31日，并于当日办理了离职手续。被告支付原告工资至2009年1月 ...
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劳动合同翻译费1100元；7、支付原告律师的费用10,000元；8、支付未提前一个月通知解除劳动合同的代通金29,104.87元；9、支付两个月工资共计58, 原告关于在公司清算前发生的与开展公司业务有关的费用报销问题，可按要求予以申请，清算组经核实后，合理的、符合财务报销制度的，将予以报销。另查明， ...
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