劳动合同条例》相关规定，用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者，可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并给予劳动者经济补偿。用人单位未按照约定给予 招募员工符合法律规定，上诉人关于员工流失的陈述与事实不符。请求驳回上诉，维持原判。 各方当事人在二审中未提供新的证据。 本案在二审中的争议焦点为： ...
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，并于次日与福仕德公司签订《协议书》，该协议包括“产权”、“保秘(保密)”、“不竞争”及“利益冲突”四项条款，其中“不竞争”条款约定：“乙方(罗建刚)无条件 合同》。原审法院认为，竞业禁止条款以保护合同一方即企业的合法权利为目的，客观上必然限制员工择业自由的基本权利，因此该条款约定的公平、合理性直接 ...
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制度载明：本研究所形成的文件、图纸、资料、市场信息、文档及科研数据均属本所员工必须保守的秘密。1995年2月，信达公司制订的保密法细则和保密范围密 是指权利人之外的行为人通过合法的手段获得权利人的商业秘密，但违背其根据合同或职责所应履行的保密义务，而披露、使用或者允许他人使用商业秘密。可见，在侵犯商业 ...
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董事会和独立财务顾问的补充意见。11.8.4 上市公司董事、监事、高级管理人员、员工或者其所控制或委托的法人、其他组织拟对上市公司进行收购或取得控制权的， 方式等发生重大变化）；（九） 订立重要合同，可能对公司的资产、负债、权益和经营成果产生重大影响；（十） 新颁布的法律、行政法规、部门规章、规范性 ...
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修改，但应在申报时作书面说明。第五条由于商业秘密（如核心技术的保密资料、商业合同的具体内容等）等特殊原因，本准则规定某些信息确实不便披露的，发行人可 土地使用权、专利与非专利技术、重要特许权利等，应明确披露这些权利的使用及权属情况。第五十六条发行人应简介员工及其社会保障情况，主要包括：（一）员工人数及 ...
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准则要求披露的某些信息涉及国家机密、商业秘密及其他因披露可能导致其违反国家有关保密法律法规规定或严重损害公司利益的，发行人可向中国证监会申请豁免按本准则 虽未达到前述标准但对生产经营活动、未来发展或财务状况具有重要影响的合同内容，主要包括：(一)当事人的名称和住所；(二)标的；(三)数量；(四)质量； ...
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、法规对反洗钱的要求。５．监管机构确信，银行制定了明确的程序，要求员工向指定负责执行反洗钱规定的高级官员报告可疑交易。这些程序在行内要做到尽人皆知。 发照标准、违反银行法或其它法律的情况等。审计师真实反映情况时，不对其追究违反保密和规定的法律责任。４．如审计师根据掌握的信息发现了他们认为可能会影响监管 ...
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），予以调整工作岗位或解除劳动合同：（1）…；（6）未按照作业指导书要求进行生产。《工艺纪律制度》第四项的主要内容为：每位员工必须按照作业指导书的要求进行 干净，因其未对《混炼工序作业指导书》“排料后清洁密炼室必须彻底，确保密炼室无余料后方可进入下一料生产”的规定违反科学性以及行业规定提供相关证据，故 ...
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草拟、修改、审查劳动与人力资源等相关合同、制度（如聘用合同、保密协议、竞业禁止协议等），协助调整劳资关系；规范员工的招聘、培训、福利等劳动人力资源管理 决策提供咨询意见和法律依据；8、应企业需要不定期向企业介绍、宣传国家和地方新颁布的有关法律法规，提供与该企业有关的最新法律资讯和动态；9、办理双方商定 ...
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草拟、修改、审查劳动与人力资源等相关合同、制度（如聘用合同、保密协议、竞业禁止协议等），协助调整劳资关系；规范员工的招聘、培训、福利等劳动人力资源管理 决策提供咨询意见和法律依据；8、应企业需要不定期向企业介绍、宣传国家和地方新颁布的有关法律法规，提供与该企业有关的最新法律资讯和动态；9、办理双方商定 ...
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