属于精神损害赔偿。 2.丧失劳动能力程度的认定标准。 根据《工伤保险条例》第21条的规定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当 下，可以乘坐救护车、出租车，但应当由受害人说明使用的合理性。交通费应当以正式票据为凭;有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。如不符合，就 ...
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属于精神损害赔偿。 2.丧失劳动能力程度的认定标准。根据《工伤保险条例》第21条的规定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当 下，可以乘坐救护车、出租车，但应当由受害人说明使用的合理性。交通费应当以正式票据为凭;有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。如不符合，就应 ...
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工资支付暂行规定》、《对工资支付暂行规定有关问题的补充规定》、《工伤保险条例》以及劳动部《关于违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法》中都有相关规定， 分包工程承包人要依法签订分包合同，分包合同必须明确约定支付工程款和劳务工资的时间、结算方式以及保证按期支付的相应措施，确保工程款和劳务工资的支付；财政部 ...
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。依据《工伤保险条例》第六十三条之规定，“非法用工”是指“无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或撤销登记、备案的单位或者用人单位使用童工违法用工 的定残日也是事故发生一年之后，从时间上来讲，黄胜华也占不到便宜。双方当事人在二审均未提供新证据。本院二审查明，蒋朝贵2009年12月 ...
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原审判决适用法律错误。在事故中的伤亡人员均是新星公司的工人，本案应按工伤保险条例的相关规定计算赔偿数额。上诉人是受新星公司委托从事委托事务，尽到了委托人 源公司上诉称：本案事实是，新星公司在生产经营过程中，严重违反相关强制性规定，使用没有维修说明、监督检验证明等文件的二手纸车，致使在违规生产过程中烘缸 ...
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合同成立的法定要件的劳动力使用和被使用的关系，但却是有效的劳动关系，具有合法性。事实劳动关系在现实中大量存在，已被《工伤保险条例》第18条认定，它 于2006年到被告公司工作，至2012年本案起诉时，已在被告公司实际工作6年时间。期间原、被告双方虽一直未签订书面劳动合同，但原告向被告提供劳务、被告向 ...
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条、第三条、第四条、第五条、第七条、第九条、国务院《工伤保险条例》第二十九条第四款、第三十一条、第六十三条之规定，判决 单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。本案中，免烧砖厂在生产经营过程中，未依法办理企业营业执照， ...
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承担保修义务； （3）按法律规定和合同约定采取施工安全和环境保护措施，办理工伤保险，确保工程及人员、材料、设备和设施的安全； （4）按合同约定 质量保修期 根据《建设工程质量管理条例》及有关规定，工程的质量保修期如下： 1．地基基础工程和主体结构工程为设计文件规定的工程合理使用年限； 2．屋面防水工程 ...
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内承担保修义务；（3）按法律规定和合同约定采取施工安全和环境保护措施，办理工伤保险，确保工程及人员、材料、设备和设施的安全；（4）按合同约定的 、质量保修期根据《建设工程质量管理条例》及有关规定，工程的质量保修期如下：1．地基基础工程和主体结构工程为设计文件规定的工程合理使用年限；2．屋面防水工程、有 ...
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因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。 关于劳动争议的上述两种界定，其区别主要在于：（1）界定方式不同。《条例》主要是从争议 的； （三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 第十六条劳动 ...
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