合同法》第八十二条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的 支持。临颍支公司应当与胡成安订立书面无固定期限的劳动合同，并按河南省统计局公布的上一年度金融业职工平均工资44210元/全年的标准每月支付双倍工资。关于胡成安 ...
//www.110.com/panli/panli_32570374.html -了解详情
原劳动合同期内，并且没有事实表明，被告提出过签订无固定期限劳动合同的要求，裁决认定原告应当与被告签订无固定期限劳动合同，显然没有事实依据。（二）原裁决要求原告 作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_28339650.html -了解详情
倍工资是对用人单位不签劳动合同的惩罚性赔偿，与赔偿金性质相同。 笔者认为，双倍工资首先不是工资。工资的性质是劳动报酬，而劳动报酬的特征是与劳动者提供劳动有 期限劳动合同，最多支付几个月工资，也有不同的理解。笔者认为结合劳动合同法第十四条关于无固定期限劳动合同的规定，这类情况下最多也是支付11个月工资。 ...
//www.110.com/ziliao/article-363149.html -了解详情
新单位的方式，将劳动者重新安排到新单位的；（四）其他违反诚实信用和公平原则，规避与劳动者订立无固定期限劳动合同的情形。第十九条用人单位与劳动者协商 工作的劳动者，用人单位应当根据本条例第二十二条第一款规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。确定的劳动定额应当使本单位同岗位百分之九十以上的劳动者 ...
//www.110.com/fagui/law_394898.html -了解详情
，且联通公司不同意再与刘永等四人签订劳动合同，故刘永等四人要求签订无固定期限劳动合同的请求不予支持。被告（原告）联通公司宁陵县分公司称 存在劳动关系期间）社会养老保险金和失业保险金（其数额以社会养老保险所收取养老保险金的计算标准为准）。二、被告（原告）中国联合网络通信有限公司宁陵县分公司支付原告（被告 ...
//www.110.com/panli/panli_25351725.html -了解详情
三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”规定的签订无固定期限劳动合同的条件和情形。原告与被告郑州豫欣纺织有限公司签订 劳动合同存续期间未为职工缴纳社会保险，且长期拖欠工资报酬，故在劳动者解除劳动合同后，被上诉人应支付经济补偿金和赔偿金。本院认为，为职工缴纳社会保险费用，是用人单位 ...
//www.110.com/panli/panli_1927775.html -了解详情
三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”规定的签订无固定期限劳动合同的条件和情形。原告与被告郑州豫欣纺织有限公司签订 劳动合同存续期间未为职工缴纳社会保险，且长期拖欠工资报酬，故在劳动者解除劳动合同后，被上诉人应支付经济补偿金和赔偿金。本院认为，为职工缴纳社会保险费用，是用人单位 ...
//www.110.com/panli/panli_1927406.html -了解详情
三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”规定的签订无固定期限劳动合同的条件和情形。原告与被告郑州豫欣纺织有限公司签订 劳动合同存续期间未为职工缴纳社会保险，且长期拖欠工资报酬，故在劳动者解除劳动合同后，被上诉人应支付经济补偿金和赔偿金。本院认为，为职工缴纳社会保险费用，是用人单位 ...
//www.110.com/panli/panli_1921682.html -了解详情
合同及发放劳动报酬，被上诉人没有同意延续劳动合同。经双方当事人确认，本案争议焦点为沛县农村信用合作联社应否与朱涛签订无固定期限劳动合同。本院认为， 的清退工作，上诉人主张被上诉人应当按照《劳动合同法》的规定与其签订无固定期限劳动合同的诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法 ...
//www.110.com/panli/panli_286173.html -了解详情
劳动合同），故，不应支持王劲要求与沛县农村信用合作联社签订无固定期限劳动合同的请求。遂判决：一、沛县农村信用合作联社于判决书生效之日起三十日内 任何合同及发放劳动报酬，被上诉人没有同意延续劳动合同。经双方当事人确认，本案争议焦点为沛县农村信用合作联社应否与王劲签订无固定期限劳动合同。本院认为，上诉人 ...
//www.110.com/panli/panli_286171.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务