视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《劳动合同法》是2008年1月1日起施行的， 《劳动合同法》第46条规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案被告向原告提出终止合同， ...
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文件及各种检验记录表等。2009年6月11日，原、被告续签劳动合同约定，合同期限自2009年7月13日至2010年7月12日；原告安排被告 生育医疗费4569.60元数额无异议。本院认为，根据劳动合同法规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。而用人单位应当对 ...
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学徒期 个 月， 自 年 月 日起至 年 月 日止。 (二)无固定期限，自 年 月 日起到终止劳动合同条件出现时止，其中，试用期 个月，自 年 月 日起 的其他情形； 7、双方约定的其他情况： (四)在下列情况下，乙方可以解除劳动合同 1、在试用期内的； 2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段 ...
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其中试用期个月，自年月日起至 年月日止。 2、本合同为无固定期限合同，自年月日起至本合同约定的终止合同的条件出现之日止。其中试用期个月，自年月日 的医疗期内的； (3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的； (4) 8、乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。 有下列情况之一的，乙方可以随时通知 ...
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以原告为甲方，被告为乙方，双方续订劳动合同。劳动合同约定：“……第一条劳动合同期限（一）有固定期限劳动合同。合同起始日期为2004年8月30日， 之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同：……2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的……”。2007年8月24日，双方续订最后一份期限自2007年8月31日 ...
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担任西餐厨师长一职。双方签订期限自2007年4月18日至2008年4月17日的劳动合同，试用期月工资4,200元、月固定加班工资1,800元，转正月工资 元，合计8,750元；三、李某某要求上海多鲜乐食品销售有限公司支付解除劳动合同经济补偿金10,500元的诉讼请求，不予支持；四、驳回李某某的其他诉讼 ...
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元的工资标准向原告支付病假工资。2009年10月20日，原告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2009年5月至2009年10月期间病假 陈述意见及原、被告提供的证据在案佐证。本院认为，首先，原被告双方从未有过解除2000年8月签订的无固定期限劳动合同之意思表示及行为，双方一直处于 ...
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签订劳动合同。2009年6月8日，原、被告签订《备忘录》，双方就无争议的工资及解除劳动合同的经济补偿达成一致并予以确认，但被告对未签订书面劳动合同应 合同。当天，原告又代表被告与公司剩余员工签订了劳动合同，都是签订自2008年2月1日开始的无固定期限劳动合同。原告作为总经理，掌管了被告公章及行政人事， ...
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，就要对劳动者长期、终身负责，如果劳动者偷懒，用人单位毫无办法；有的劳动者也认为无固定期限劳动合同就意味着终身捆绑在企业中，丧失了选择的机会，实际上这是一种误解。只要出现《劳动合同法》规定的情形，不论用人单位还是劳动者，都有权依法解除劳动合同。订立无固定期限劳动合同，可以更有利于促进劳动关系 ...
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以严重违反用人单位规章制度而解除劳动合同，故不同意支付替代通知期工资和赔偿金。至于加班工资认可原告主张的加班时间，但计算基数应当为每月的固定工资。经审理查明：原告在被告处担任UV车间班长，双方签订了书面劳动合同，最后一份劳动合同期限自2008年11月1日至2011年12月31日。与原告在同一 ...
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