本人。对留有残迹者，固定职工由企业安排适当工作；合同制职工和临时工在合同期满辞退时，由单位根据其残废程度按职工月平均工资一次性发给工伤补偿金，九级发 供养的直系亲属，有意隐瞒确定工伤保险待遇的必要情节，或者拒绝配合事故调查，以及无故拒绝治疗、检查者，社会保险机构在其未改变上述行为以前，可以暂不发给或减 ...
//www.110.com/fagui/law_53695.html -了解详情
本人。对留有残迹者，固定职工由企业安排适当工作；合同制职工和临时工在合同期满辞退时，由单位根据其残废程度按职工月平均工资一次性发给工伤补偿金，九级发 供养的直系亲属，有意隐瞒确定工伤保险待遇的必要情节，或者拒绝配合事故调查，以及无故拒绝治疗、检查者，社会保险机构在其未改变上述行为以前，可以暂不发给或减 ...
//www.110.com/fagui/law_23631.html -了解详情
地：鄞州区。法定代表人：颜某某，该公司总经理。委托代理人：周洪，该公司员工。原告朱某某为与被告宁波某某纺织品有限公司（以下简称某某公司）劳务合同纠纷一案 但被告对于承诺的年薪10万元的不足部分不予兑现。为此双方发生纠纷，且被告将原告辞退。2011年9月16日下午2时许，原告儿子俞某某找被告实际经营人周 ...
//www.110.com/panli/panli_46153911.html -了解详情
领料回来后将他人扫地的垃圾故意踢倒，后来主管要求他将踢倒的垃圾扫起来，反正该员工回答是：评什么让我扫，我就是不扫，你想怎么样。主管当场要求辞退该员工。该员工回答说：老子早就不想干了。然后当场辱骂主管。于是辱骂完后，跑到人事部门要求补偿一个月的工资，说无故开除，违反了劳动合同。...
//www.110.com/ask/question-1380407.html -了解详情
”，通知上明确，“每个工作日另外休息10分钟，公司提供音箱、光碟等，供管理员工做体操”。原告每个工作日做工间操10分钟，期间并未为被告提供劳动，被告基于此 和职业道德。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步 ...
//www.110.com/panli/panli_7885575.html -了解详情
8月25日录用通知一份，上面载明“邹某某被上海某机械制造有限公司录用为正式员工。报到日期：2008年9月1日，月工资：人民币5000元，社会保险：享受城 给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。故原告应当按月支付被告约定的劳动报酬。根据规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少 ...
//www.110.com/panli/panli_7564921.html -了解详情
予以批评、教育、指导、处罚（签单）的权力，督促员工改正的权力，对于屡教不改的员工有权提出调离或辞退的建议。原告在被告处实际工作至2008年9月27 共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因原告提供了其保安职责范围之外的劳动，故其要求被告按 ...
//www.110.com/panli/panli_6703124.html -了解详情
律师。被告某某高尔夫制品有限公司。法定代表人吴某某，董事长。委托代理人姚某某，该公司员工。委托代理人张某某，上海志道律师事务所律师。原告李某某为与被告某某高尔夫 月28日，因原告对被告无故扣除住宿水电费表示不同意，被告就以原告不服从管理为由，要求原告辞职。为此，原告要求被告出具辞退书。但被告予以拒绝。 ...
//www.110.com/panli/panli_3093947.html -了解详情
首席运营官，双方形成了事实劳动关系。但自2008年11月起，被告一直无故克扣原a445uvjj85'%的劳动报酬，虽经原告多次交涉，被告一直以单位效益不好 。同年8月17日被告以原告严重失职、造成公司重大财产损失为由向原告送达辞退通知。原告于同年8月26日向上海市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求西 ...
//www.110.com/panli/panli_2651404.html -了解详情
条例》。 《中华人民共和国企业劳动争议处理条理》 1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议； 2、因执行国家有关工资、保险、 按规定缴费、缴费工资基数不实等。劳动报酬争议主要表现为用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资、加班费、生活费、经济补偿金或降低职工工资等。履行劳动合同争议主要 ...
//www.110.com/ziliao/article-62241.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务