终止是否合法，用人单位解除劳动合同是否依法给付赔偿金，劳动合同履行及变更情况等。对未签订劳动合同的企业要按《劳动法》和《劳动合同法》有关规定进行处罚， 工会劳动法律监督紧密结合起来，对无正当理由拒绝平等协商、违反集体合同的企业，要责令其限期改正，依法处理。要积极探索建立平等协商或签订集体合同争议的行政 ...
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的劳动关系的始终，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同即是违反劳动法律法规的立法宗旨。 其次，分析用人单位的目的。在实践中，不少用人单位为降低用人成本， 合同期满之前就应当与劳动者就是否续订劳动合同达成一致，及时签订书面劳动合同。 最后，法律也保障了用人单位的权益。根据劳动合同法实施条例第五条 自用工之 ...
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于2008年1月1日实施，《劳动合同法》第三十九条第(二)项规定劳动者严重违反用人单位的规章制度的用人单位可以解除劳动合同。用人单位往往会利用这一规定 行使合同的解除权。因此对用人单位规章制度的法律效力的认定将成为界定用人单位是否合法解除劳动合同的关键。法律效力作为一个常用的法律概念，从广义上说．泛指 ...
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五条的规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位加付赔偿金的，人民法院应当受理。根据劳动合同法的规定，上诉人刘素英儿子王长安自2004年1月到2008年11月都 王长安的伤残鉴定是否违反法律程序问题。本院认为，刘素英之子王长安于2008年11月病故后，刘素英于2010年2月3日才向焦作市劳动能力鉴定委员会 ...
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。有学者认为，对合同效力的判断，应当根据法令的禁止目的是否必要、是否违反公序良俗以及是否会在当事人之间造成不公平的结果来进行考虑。[30]也有学者 年第1辑，人民法院出版社2003年版，第47页。 [6]参见韩世远：《合同法总论》，法律出版社2004年版，第202页。 [7]参见许中缘：《禁止性规范 ...
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许多企业不知道其规定，或不了解如何操作才导致企业经常在是否合法解雇劳动者上出现败诉的不利情况。《劳动合同法》第4条规定“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动 《劳动合同法》实施前制定的规章制度，虽未经过《劳动合同法》第四条第二款规定的民主程序，但内容未违反法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示或 ...
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确认上诉人的董事资格合法有效；2010年股东大会新选的董事、董事选举的董事长因违反公司章程和公司法，应依法确认无效。故应恢复上诉人董事职务岗位工资1000元／ 责任即被上诉人应依照法律规定向上诉人支付每月双倍的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定：“用人单位自用工之日起满一年未与 ...
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合同决定违法。理由如下：一、被告单方解除劳动合同违反了法定程序。根据《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，并征询 工资为3,000元。本案的争议焦点在于：被告解除劳动合同的行为是否合法。原告认为，一、被告解除劳动合同违反法定的程序。二、被告在《辞退通知书》上所 ...
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本院予以采信，原告应支付2010年1月所拖欠原告工资664.75元。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十二条规定，劳动者在用人单位连续工作满十年 人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条的规定精神相违反。故原告诉称浚县仲裁委员会仲裁程序违法，本院不予支持。被告辩称浚县仲裁委员会仲裁 ...
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1879.2元的诉讼请求。同时，要求增加诉讼请求如下：依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，要求洛阳峪口禽业有限公司支付其赔偿金41301.4 无故拖欠原告王拥华2009年4月工资1292.5元、5月份工资710元，违反法律规定，故原告王拥华要求被告洛阳峪口禽业有限公司支付2010年4、5 ...
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