采取考勤卡考勤和手工考勤，按实际出勤天数在门卫打卡，不存在不允许打卡的情况。原告为证明其主张提供如下证据：1、录音，证明原告在周日也上班，被告单位 》第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…….（二）未及时足额支付劳动报酬的；…….第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向 ...
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止。被告陈双林在原告九洲四维公司工作期间，被告陈双林的任职情况及工资情况如下：2007年7月至同年9月，任生产部总调度，月工资为2600元， 解除劳动合同的经济补偿金及赔偿金。退一步讲，即使原告存在“未及时为劳动者支付劳动报酬及未依法为劳动者缴纳社会保险费”的情形，法律赋予劳动者的权利是“可以”，作为 ...
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支持。对原告主张在职期间的加班工资，因其未能提供充分证据证明上述期间的加班情况，故本院难予支持。对争议焦点二，本院认为，本案原告虽称，其系 为1820.69元。对争议焦点四，本院认为，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同 ...
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支持。对原告主张在职期间的加班工资，因其未能提供充分证据证明上述期间的加班情况，故本院难予支持。对争议焦点二，本院认为，本案原告虽称其自 为2354.02元。对争议焦点四，本院认为，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同 ...
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支持。对原告主张在职期间的加班工资，因其未能提供充分证据证明上述期间的加班情况，故本院难予支持。对争议焦点二，本院认为，本案原告虽称，其系 为689.66元。对争议焦点四，本院认为，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同 ...
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用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 这一规定实际目的是保护劳动者在 畅造成的损失不宜完成归咎于劳动者一个因素。因此，在计算直接经济损失时要具体情况具体分析。首先，对事实证据充分、情节简单、因果关系清楚的经济损失，可 ...
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，不存在工资差额。关于年中奖和年终奖，双方没有书面约定，系本公司根据实际情况发放的，2008年改革后，本公司对所有员工都不发放了。管某某于2008年 管某某的工资差额系工资结构调整所引起的，不属于未及时足额支付劳动报酬之法定情形，故管某某主张违法解除劳动合同的赔偿金，缺乏事实依据，本院难以支持。同理， ...
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份（复印件），用以证明原告2009年2月24日至9月15日期间的出勤情况，原告平时延长工作时间加班200.5小时，双休日加班217小时，调休37小时，法定 ，用以证明被告未按规定足额发放工资及加班费的事实；（5）律师函一份，用以证明原告于2009年11月2日通过律师致函要求被告支付劳动报酬的事实。被告 ...
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工作时间的加班工资7755元、双休日加班工资6306元、节假日加班工资770元；解除劳动合同经济补偿金3707元；仲裁费由津辉公司负担。该仲裁委于2007年3月 其工作期间为用人单位作出了相应的贡献，津辉公司未及时支付原告工资报酬的行为违反上述规定，应支付原告的经济补偿金。原告实际应得的经济补偿金为（ ...
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的工资标准，应视为对合同中工资标准的变更。在没有与徐志红协商一致的情况下，经阁公司从2008年3月起降低徐志红的工资标准，违反了《中华 ”的规定，降低工资标准的行为无效。该法第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”经阁公司从2008年1月起到解除劳动合同 ...
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