，提高失业保险统筹层次，增强失业保障功能，根据国务院《失业保险条例》、《河南省失业保险条例》等法律、法规，结合本市实际，制定本办法。第二条凡 工资的60%计算。第七条失业保险金统一按市区最低工资标准的80%计算，实行全市统一发放，其中县(市)失业保险金标准分三年逐步过渡到(2007年按80%，2008 ...
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60%的,按60%计算。第五条失业保险金统一按市区最低工资标准的80%计算,实行全市统一发放,其中县(市)失业保险金标准分三年(2005年按80%,2006年按90%,2007 区委备案。第六章附则第十九条本办法未涉及到的问题,按《河南省失业保险条例》及有关规定执行。第二十条本办法由市劳动和社会保障局 ...
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至少休息1日。(七)外来务工人员的工资应当以货币形式按月足额支付,不得克扣或者无故拖欠,支付的工资不得低于当地最低工资标准。有下列情形之一的,必须按照下列 充分考虑其智障程度,合理安排与其相适应的工作岗位;(十一)必须在醒目位置设立《河南省暂住人口管理条例》、《河南省进城务工就业人员权益保护办法》、《 ...
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。由于原告的主张没有法律依据，且计算误工时间有误，本院认为误工费参照河南最低工资标准计算较为妥当，误工时间应为254天，其误工费为800元/月÷30天× 送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。审 判 长 周红宇审 判 员 侯红彦审 判 员 杨 ...
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支付赔偿金。由于原告在劳动合同解除前12个月的平均工资低于本市最低工资标准，应按照本市最低工资标准550元/月计算。被告辩称双方不存在劳动关系，劳动 之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省周口市中级人民法院。审判长 禄东峰审判员 马声亮审判员 江红英二○一一年五月 ...
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合同中的该项约定赋予了原告可酌情扣减被告工资的权利，当然不得低于当地最低工资标准。因为原告每月给被告发放的工资并不低于双方约定的被告应当领取的基本工资标准 原告按正常工作时间给被告发放了2008年5月至2010年1月加班期间的工资6542.80元。因此原告应当再支付被告2008年5月至2010年1月的 ...
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，重庆市江北县人。委托代理人李富海，男，1966年1月2日出生，回族，河南省南阳市人，湖北银海棉业有限责任公司职工。上诉人（原审被告）湖北金鸿制笔 年9月调整为555元；10月调整为600元。上述工资均不低于潜江市最低工资标准。每年法定节假日均另行发给加班工资，春节放假，李西法休息。在金鸿公司提交的 ...
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及非医保费用。营养费、护理费按900元每月计算。对误工费按照上海市最低工资标准1,120元，计算至定残前一日为五个半月。交通费认可150元， 的医疗费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。被告××保险上海分公司辩称，河南省光山县中医院医疗费无医院转诊医嘱，且病历在奉城医院病历卡记录，不予认可。 ...
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、徇私舞弊、枉法裁决行为的。本案被告要求原告给付的劳动报酬不超过安阳市最低工资标准的十二个月金额，因此，安阳市龙安区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书 起十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省安阳市中级人民法院。 审判长于利军 审判员马小新 代理审判员董春艳 二 ○ 一 ○ 年 ...
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、徇私舞弊、枉法裁决行为的。本案被告要求原告给付的劳动报酬不超过安阳市最低工资标准的十二个月金额，因此，安阳市龙安区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书 日起十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省安阳市中级人民法院。 审判长于利军 审判员马小新 代理审判员董春艳二 ○ 一 ○ 年 ...
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