董事长。委托代理人何万炎，岳阳市求真法律服务所法律工作者。上诉人袁明高因劳动争议纠纷一案，不服湖南省岳阳市岳阳楼区人民法院（2009）楼民初字第1664号民事判决 的条件，上诉人并不符合用人单位解除劳动合同的法定条件，因而岳阳楼酒业公司以劳动合同约定的条件解除与上诉人的劳动合同是非法的；2、2009年 ...
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本行业相关工作的情形下被告才同意返还原告，但是劳动合同法规定，用人单位与劳动者签订竞业限制条款的，劳动合同被解除或终止后，在竞业限制期限内用人单位 证言，拟证明：被上诉人辞职前就违反了职业道德，利用职务之便从上诉人处获得非法经济利益；上诉人与被上诉人签订辞职协议、竞业限制保证金协议的必要性和合理合法性 ...
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于支付经济补偿，完全违犯相关法律规定，侵犯受害人的合法权利，甚至连劳动者的劳动成果给予剥夺，本人2004年到2009年间春节上班以及其他规定的法定假日上班都 第31条也规定了劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形，包括如下三种：1.在试用期内的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫 ...
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情形之一的，受聘人员可以单方面解除聘用合同：1．在试用期内的；2．考入高等院校的；3．被录用或者选调到国家机关工作的；4．依法服兵役的；5．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；6．用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。（五）受聘人员从事国家 ...
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,犯得着多次变更吗。三、上诉人工资的确定。劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》中明确规定:“工资是指用人单位依据国家有关规定或 人请求支付18个月的工资作为违约金的理由本院不予支持。二、关于是否非法解除劳动合同的问题。被上诉人××环保公司系以益阳××发电有限公司职工为投资主体的企业, 公司 ...
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合同(含附件)签订后，甲乙双方各保管一份备查。甲方名称(用人单位): 法定代表人（或有权签字人）： 地址： 联系电话： 乙方姓名： 出生日期：年月日 身份证号码 对其刁难或打击报复，不得因此降低职工工资、福利待遇或者解除劳动合同。 （四）乙方在劳动过程中，必须遵守甲方依法制定的规章制度，听从指挥，服从 ...
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判令上诉人支付，按经济补偿金的二倍支付被上诉人赔偿金，第四十七条只是规定用人单位在应该支付劳动者经济补偿的前提下应当支付劳动者经济补偿金的标准，而该条不是 人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行，自该法实施之日起的非法解除劳动合同的行为均应受该法规范。上诉人的上诉理由不能成立，本院不予支持。 ...
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面临的法律风险，不得误导当事人进行仲裁、诉讼、甚至以非法手段谋取利益。律师办理劳动争议案件，应当关注当地劳动人事争议仲裁机构和人民法院的指导意见。第三条律师 调查过程中不得伪造、变造证据。第十八条〔举证责任倒置提示〕用人单位在劳动争议案件中对涉及开除、除名、解除劳动合同、拒绝缴纳社会保险费或者提供劳动 ...
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劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 月×17个月+1275.70元÷30×23天＝22664.90元）；2、被告支付因非法解除劳动合同的经济赔偿金5102元（1275.70元/月×4个月＝5102元）。原告 ...
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承诺给予周xx经济补偿20000元整。隆达公司不是要解决问题，只是为其非法解除劳动合同、逃避各项补偿找借口。9、财政部、外交部关于《临时出国人员费用、开支 劳动关系、明确双方权利和义务的协议。经劳动合同当事人协商一致，或者用人单位在符合法律规定的前提下，可以解除劳动合同。本案中，周xx与隆达公司在平等 ...
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