中.但是所表现出来的症状.有可能今后生活上不能自理或者部分不能自理. 没有劳动合同.上岗证.工作证.但是存在劳动关系.该怎么维权?申请仲裁我又该怎么去收集资料.收集那些....
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公司拖欠我们工资六个月（未签订劳动合同），我们去仲裁，需要举证劳动关系。举证资料来自我所负责的资料室，调出这些资料这种做法是否违法？（因为向领导 拒绝交接资料室文件？ 如若辞呈不批，我们可否以未支付工资为由罢工？ 未签订劳动合同工资及保险的赔偿如何计算？ 仲裁自申请之日起需要多长时间才调解？仲裁未果接 ...
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该条例适用范围。 本案中，郑先生已经退休，与培训机构的关系不属于劳动关系。因此不适合申请工伤认定。 《关于进一步发挥离退休专业技术人员作用的意见》第四条规定 可通过民事诉讼处理；与聘用单位之间因履行聘用合同发生争议的，可通过人事或劳动争议仲裁渠道解决。有条件的聘用单位在符合有关规定的情况下，可为聘请的 ...
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办理正式离职手续，（只有离职申请单上简单批示），就此我还可提出些什么维权。2008年签订的合同中，工资待遇填的基本工资不是实际的基本工资。 保密条款 ，提出解除劳动合同，是单位以借款没还清事件拒绝为我办理, 结算工资、开具离职证明、没有离职证明我就无法办理灵活性保险。离职手续只有自动离职申请上的还款 ...
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劳动合同、劳动者要求双倍工资赔偿发生争议的，《劳动争议调解仲裁法》第27条规定申请仲裁的时效为1年。未签劳动合同、用人单位支付双倍工资的赔偿金，不 存在劳动关系，直接影响到劳动者按是否享受工伤保待遇，加之其中雇佣关系不明确、劳动关系无法确定等，导致诉讼主体资格不适格，劳动者维权深受其害，法律也很无奈。...
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保险做做了退工转出，并且公司在我不知情的情况下突然把门锁了，我这样的情况公司应该如何维权呢？能取得什么样赔偿呢？请教各位律师指导，谢谢！仲裁裁决确认无 期劳动关系，工资让公司支付（从12年12月到6月），我现在如果申请仲裁给公司解除劳动关系能否的经济补偿金吗？公司能给我支付到现在工资和保险能交到现在吗 ...
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你好，我想咨询下这种情况该如何维权 我于2012年8月23日在一家总公司为天津的公司的下属贵阳办事处工作，试用期3个月后顺利转正，领导以贵阳办事处没有 就要开除我，据我了解，这种一直不签订劳动合同的行为应在满一个月之后的每个月发放双倍工资并补缴劳动保险，如现在申请仲裁，在贵阳本地是否受理执行的难度很大 ...
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合同时，员工有两种维权方案，第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人 ：。领取《独生子女优待证》者增加产假35天，一般的做法是生产后，到当地街道及计生部门办理《独生子女优待证》，再将此证给公司看，申请增加产假35天。 ...
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的压金收据。和车辆的所有证件。我知道这些都很难证明我们存在事实上的劳动关系,就是去申请仲裁都不一定受理。难道我只能干被侵权了吗?现在我还没有搜集到证据还 想问如果我找一种理由让公司给我开一张工作证明和工资收入证明,这样的证明在申请仲裁能被仲裁委采信吗?且能作为起诉时的证据吗?所有的能证明我们劳动关系的 ...
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实践中，一些用人单位不与劳动者签订劳动合同，一旦发生纠纷，劳动者往往因为拿不出劳动合同这一确定劳动关系存在的凭证而难以维权。为了更好地维护劳动者的 劳动关系是否存在这一事由，依法向劳动争议调解仲裁机构申请权利救济。 (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 劳动合同，是指劳动者与用人单位 ...
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