保险，故原告要求补办医疗保险请求不予支持。被告已按原告工资标准为其缴纳工伤、养老社会保险，原告提出补办该保险之请求无理。原告2000年11月请假超过10 ，也已超过应在停薪留职期满前一个月提出申请的规定，且有关规定也没有限制用人单位安排工作的时间。一审法院认定被上诉人2000年7月安排上诉人工作没有 ...
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规定时，统一计算的时间，不得超过标准工作时间的总合。73.3.工作时间的统一计算规则，由政府确定。73.4.执行工作时间统一计算，不得限制依法律规定条件 裁定为非法，各方应立即停止该项活动。第124条与解决集体劳动争议有关的权力认定124.1.调解员、劳动仲裁员参与解决集体争议期间，应解除基本工作，并 ...
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八十支付。第二十九条 因员工本人过错造成停工的，用人单位可以不支付该员工停工期间的工资，但经认定属于工伤的除外。第三十条 员工被判处管制或者被判处 不申请行政复议，也不向人民法院提起行政诉讼，又不履行行政处罚决定的，劳动保障部门依法向人民法院申请强制执行。第六十一条 劳动保障部门以及有关部门工作人员对 ...
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定时，统一计算的时间，不得超过标准工作时间的总合。 73.3.工作时间的统一计算规则，由政府确定。 73.4.执行工作时间统一计算，不得限制依法律规定 为非法，各方应立即停止该项活动。 第124条 与解决集体劳动争议有关的权力认定 124.1.调解员、劳动仲裁员参与解决集体争议期间，应解除基本工作，并 ...
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-2002《道路交通事故受伤人员伤残评定》而不应适用《劳动能力鉴定，职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180-2006）标准。（四）、中华人民共和国国家标准 的四份证据不属于二审新证据，该四份证据的证明效力，本院不予确认。本院经审理查明的案件基本事实与原审判决所认定的事实无异。本院认为，本案的 ...
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元及补发原告七天试用期工资。对上述争议焦点，本院分析、认定如下：一、被告是否应为原告补办相应的社会保险手续原、被告均确认原、被告劳动关系存续期间被告未为 上、下午正常上班，但本院根据原告申请从被告处调取的林勇琴刷卡记录显示林勇琴的上班时间为早晚和下午轮班，早晚班上班时间为早上7：30--12：00， ...
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的权利；而劳动争议仲裁期限短则60天，长则90天，极大地耗费了劳动者的时间、金钱成本，让劳动者大大感慨劳动争议解决难。 （二）法制背景：《 协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在 ...
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自己的法定责任、排除劳动者权利的条款，原则上应认定为无效条款。劳动者按协议领取经济补偿金后，在法定时效内申请仲裁、提起诉讼，要求用人单位依法支付未足额 签订劳动合同时最好明确约定劳动者离职时工作交接的时间、程序、要求等事项。 (十二)、企业破产后劳动者经济补偿金的受偿问题 1、法律依据 (1)、《劳动 ...
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因此，鉴定只能属于一种个人行为，而不是集体行为，在法律上应当把鉴定主体限制于自然人。 强调鉴定主体只能是自然人还有两个问题必须回答：一是有些由特定机构 是在法庭审理中向其提出的假设性问题或者使其出庭审理，听取证言。[6]由此可见，鉴定所依据的事实或数据都是一些没有经过法院认定的事实和材料，鉴定人只能以 ...
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的真实性和证明对象无异议，伤残鉴定真实性没有异议，九级伤残是根据工伤标准认定的，应当按交通事故标准评定；对证据材料3真实性没有异议，暂住证上显示在 的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。 第二十三条第一款、住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员 ...
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