证明被告向原告发放工资的情况；4、原告与被告xx设计签订的《保密合同书》，证明根据该合同书第五条、第六条使用了“任职”、“兼职”、“离职”等词，可 /月的培训补贴（视能力不同，补贴不同，第二阶段学习表现优秀者可提前录用转为正式员工)，原告合格毕业后，被告yy科教负责安排原告的工作，一直到原告被录用签订 ...
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被告搬迁期间不服从被告安排，造成恶劣影响，所以被告在发放原告2009年1月份工资时扣除了1000元；4、《员工离司管理制度》，证明因原告自动离司超过三天， ；6、《会议纪要》，证明被告要求员工随迁北京，没有与员工解除劳动合同的意愿，员工不去北京需要个人提交离职申请；7、被告员工李x、魏x等签名的证言， ...
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原告突然提出辞职，填写了《员工离职书》，并当即离职。原告对被告的工资均已发放，不存在加班工资。据此，1.不同意支付被告2008年2月 支付单方面解除劳动合同的经济补偿金2100元；未提前30日通知解除劳动合同替代工资2100元；2008年5月工资1400元；违反劳动合同法解除劳动合同赔偿金4200元； ...
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会休闲俱乐部有限公司进行考勤，并由上海尊尚会休闲俱乐部有限公司发放工资，故徐某某系上海尊尚会休闲俱乐部有限公司员工，双方存在劳动关系。上海尊尚会休闲俱乐部有限公司则认为， ，具体是什么款项也不清楚；对于徐某某提供的员工手册，证人表示男桑部的助浴工都发放过，证人在职的时候也给过证人，离职时员工手册交回了 ...
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会休闲俱乐部有限公司进行考勤，并由上海尊尚会休闲俱乐部有限公司发放工资，故乔某某系上海尊尚会休闲俱乐部有限公司员工，双方存在劳动关系。上海尊尚会休闲俱乐部有限公司则认为， ，具体是什么款项也不清楚；对于乔某某提供的员工手册，证人表示男桑部的助浴工都发放过，证人在职的时候也给过证人，离职时员工手册交回了 ...
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会休闲俱乐部有限公司进行考勤，并由上海尊尚会休闲俱乐部有限公司发放工资，故高某某系上海尊尚会休闲俱乐部有限公司员工，双方存在劳动关系。上海尊尚会休闲俱乐部有限公司则认为， ，具体是什么款项也不清楚；对于高某某提供的员工手册，证人表示男桑部的助浴工都发放过，证人在职的时候也给过证人，离职时员工手册交回了 ...
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会休闲俱乐部有限公司进行考勤，并由上海尊尚会休闲俱乐部有限公司发放工资，故姚某某系上海尊尚会休闲俱乐部有限公司员工，双方存在劳动关系。上海尊尚会休闲俱乐部有限公司则认为， ，具体是什么款项也不清楚；对于姚某某提供的员工手册，证人表示男桑部的助浴工都发放过，证人在职的时候也给过证人，离职时员工手册交回了 ...
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；四、被告退还扣除的1000元违约金、1000元培训费；五、被告支付原告支付给员工的赔偿金5460元；六、被告支付经济补偿金5460元；七、被告支付原告补足的 该工资表真实性无异议，认为被告发放工资就是根据原告制作的工资表，但对证明内容不认可；3、原告的辞职报告，证明原告离职原因、性质、时间，原告对 ...
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（两人）等，协议签订后原告秦梁辉、周立平按照协议履行，但被告不按约定发放工资，除协议刚签订的第1个月外，其余月份被告均未按约定发放工资，截止 工作，不在酒店全日制上班”，被告以原告秦梁辉没有参加总经理会议即认为原告秦梁辉自动离职，于法无据，本院不予采纳。 被告认为两原告未按照《协议》约定完成任务量，并 ...
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申请，请假______天以上需提前______个月。4）休假前必须完成手头工作，并做好工作交接后方可离职。因交接不周给公司带来损失的必须承担相应责任。5）员工因特殊 者，公司将扣发工资和奖金，待事情解决无遗留问题并签定《确认书》后才可发放。并于全公司通告。2）辞退：员工在试用期间明显不符合要求，或在 ...
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