张某某认可该照片真实性，称10点是顾客进场时间，不是工作时间，8点30分就得进场签到。某公司提交该公司关于员工在翠微百货商场工作班次的规定，该规定 2008年4月至2010年10月该公司统计的加班工资支付情况，在该公司自行列明各需要支付加班工资月份的已付加班工资数额均少于该公司自行统计的应支付加班工资 ...
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异议，对此予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条、《工资支付暂行规定》第九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定 。但刘钟标领取了百老汇会所园湖店的生产工具至今未予归还。此外，其擅自离职，恶意关闭、拆除了百老汇会所园湖店的电力保护设施，致使百老汇会所园湖店遭受 ...
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机构于10月26日通知不予受理，与劳动争议仲裁机构不予受理申诉通知书记载时间吻合，对仲裁申请书证明力应予以采信。原告提供西安经营部销售表不足以证明 ，应依法为劳动者缴纳社会保险费用并依约定全面履行给付工资的义务。原告在职期间，被告无故减少补助工资支付数额，应承担违约责任。原告主张被告应当依据业务主管 ...
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加班工资的计算天数应为每月21.75天。且公司规章制度规定，加班工资支付必须符合固定程序，须经相关主管逐级审批后方可结算，原告作为公司主管，其也是审批 对此不予认可，认为原告居住在公司宿舍内，该考勤卡不能证明原告实际上班时间，员工的加班必须以自愿加班申请单为依据。原告则认为其确实具有自愿加班申请单的 ...
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中心信用控制主管，工作地点成都，公司将按照陆仟元整的档案工资标准，根据实际业绩达成情况支付月度工资；并于下班前即17:00前，将是否同意变更的意见以书面 原告以此为由就认定被告的解除系违法，没有依据，本院不予采信。根据《员工手册》，离职员工不能参加年终奖分配的原因，不仅因为在12月31日之前已经不在职 ...
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，经双方平等协商一致，自愿签订本补充协议书，张某某在卡斯科上海分公司工作起始时间是2003年1月1日，根据主合同2.1条，卡斯科上海分公司同意延长张 在卡斯科上海分公司工作期间，卡斯科上海分公司按月将管理费及张某某的工资支付给外服公司，(2005年10月至2006年3月税前基本工资人民币2,891元， ...
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本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。被告在原告处工作时间为两年一个月，离职前的月平均工资为5,000元，故原告应当支付被告五个 8月的工资单为证。原告在庭审中陈述，公司有考勤管理制度，由公司管理人员对员工上班作手工记载，但因公司管理的原因，无法提供被告的考勤记录，原告对被告提供的 ...
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节假日加班的事实，其公司已经按3倍标准，折算11天工资支付了原告加班工资693.90元，已经足额支付。2008年4月至2008年9月，其公司原以1 ，各自独立承担用人单位的义务。由于三家用人单位之间以及原、被告之间对承继员工工作年限事宜均未作出约定，原告要求被告承担其他用人单位的义务，缺乏事实依据以及 ...
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年按一年计算，不满6个月按0.5个月计算支付工资，可按当月工资支付一个月工资。顾志清要求达兴公司支付因违法解除劳动合同的经济补偿金9000元和未签订劳动合同 月在湖北大冶参加公司4天的培训，有培训合影一张。证明该培训系优秀员工培训，培训开始时间在达兴公司成立以前，顾志清与达兴公司及洛阳市老城区达兴酒业 ...
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。所以，申请人并没有伪造证据，其向凤凰县劳动争议仲裁委员会提交的证明长河公司拒不支付加班费的证人证言以及被申请人每天工作12小时以上的证据均是真实的。由于自己没有 尚未领取，员工工资表上显示该月因违规罚款500元，实发工资822元。在劳动关系存续期间，被申请人王仕岩实行机动作业，没有固定工作时间，每天 ...
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