我在一家公司上班半年后离职，期间有加班，在离职后，公司支付加班费时，按上海最低工资标准来计算加班费，请问这是否合理？（当时进公司时，公司要按上海最低工资标准缴纳社保，后经协商后，公司同意按实际工资缴纳社保，但劳动合同未改，合同上仍写的工资为上海市的最低工资 ...
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的，劳动者可以要求变更相应的劳动合同期限，或者要求用人单位对超过的期限，按照非试用期工资标准支付工资。用人单位应当及时变更劳动合同期限，或者按照非试用期的工资 原先双方的合意为试用期，那么王某只需要提前3日通知劳动者，就可以提出离职，办理手续。而按照劳动合同法的规定，劳动合同法只约定试用期的，试用期不 ...
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年10月开始在北京某公司工作，2010年11月中旬主动提出离职，公司领导签字同意，当月公司即停个人工资，劳动合同签订是到2013年到期，合同原件现还保留。 是否能确定？如何界定补交基数？这个基数如何获得？2、公司未将个人业务提成支付，提成有20多万，我现手头有公司业务提成文件复印件及公司领导同意提成的 ...
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劳动合同并提高待遇，但被申请人不但不续签劳动合同，不同意提高待遇，也不支付各项拖欠工资和劳务补助。最后申请人要求离职，但被申请人也不同意接受，经过多次沟通没有任何结果，由于没有离职证明等相关材料，致使申请人也不能顺利前往其他单位工作，给申请人造成了一定的损失。 请教现在申请 ...
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月，现在已经工作4个月，已转正，但是现在公司要求我换部门或者降低我薪资，到是没主动叫我离职，但是换部门和降低薪资，我无法接受。那是不是还继续执行第一份合同条例，并支付我现有工资？这种情况有迫使我自己申请离职，如果我不离职，但是我现在又不想在这公司继续做下去了，没必要了，我 ...
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签订合同，未提前一个月申请离职，我只提前了8天申请离职，工作满一个月，但公司只支付了8天的工资，这样做合法吗？...
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了保险，在10年9月和12月期间公司强行要求我停薪留职，又与11年1月工伤可公司不予申报并且以病假理由扣除工资，因为公司规定每年的6月才可以休年假，所以我才5月因公司违反劳动合同法提出离职，离职后公司以档案遗失不予失业登记，并在解除劳动合同书上写个人原因离职， ...
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另提出经济补偿金要求被拒。后我与公司签订一份协议，按违约金+补偿金之合的80%支付，但要求本人再上半个月班。这份协议一式两份，一份本人签字给 但处于弱势，现在是否可以申请赔偿？试用期未给上的保险是否也可以一起追讨？ 4、离职后，公司拒绝给本人提供解除劳动关系证明，影响本人求职，是否可以要求赔偿。 5、 ...
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您好，是这样的，现在劳资纠纷，公司支付我加班费的标准低于正常加班工资的标准，比如按工资算，合10元/小时，而公司按自己制定的标准5元/小时付我加班费，我想先接受公司的标准，办完离职合同，然后仲裁要回差额补充。 请问，办完离职手续还能仲裁吗？...
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