因我公司全体员工劳务合同每年一签。其中我公司一员工2011年开始上班 并签订劳动合同【2011年至2012年 】。到【2012年至2013年】 直到今年我公司不在提出续签 并在合同到期的时间多发一个月的工资给予补偿 该员工提出2011年没签订劳动合同为由要求赔偿双倍工资。请问在现有的劳动 ...
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2009年10月26日正职员工。 2012年2月1日转成派遣员工，与劳务公司签订劳动合同（一年）。用工单位发放补偿金。 2013年2月1日与劳务公司 我解除劳动合同？如何赔偿？ 3、退回劳务公司后，劳务公司是否可以重新安排新的工作，不做赔偿？（之前签合同时，劳务公司承诺用工单位辞退后，将安排新的工作） ...
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，被告为中国农业银行××支行建设职工宿舍楼，被告的员工吕××（已病故）、吕××在为中国农业银行××支行职工宿舍楼建设提供劳务时，以武宣县××公司××工程项目部 诉讼请求。被告崔×辩称，原告没有向被告崔×催付餐费，原告起诉已经超过诉讼时效。被告崔×与原告没有签订就餐协议合同，也没有委托吕××、吕×与原告 ...
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监督管理的一种用工形式。 Q2，劳务派遣与正式用工及外包的区别在哪里？ A：一般来说，劳动关系是一个双方关系，订立劳动合同的主体是用人单位和劳动者，这种用工形式 谁实施。在派遣关系中，管理由用工单位实施，而在外包关系中，从员工组织到劳动过程的管理都由外包商负责实施，用工单位仅对工作成果进行掌控。 Q3 ...
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指劳动者已经有了工作，用人单位却偏偏不与他签订劳动合同，而是找一家劳务派遣公司签订劳动力派遣合同，劳动者以派遣员工的名义从事劳动。在此情况下，实际用人单位 ，或叫反向劳务派遣，其实就是假派遣。劳动者本来就是实际用人单位招聘的，本应依照我国劳动法的第十六条第二款关于建立劳动关系应当订立劳动合同的规定，与 ...
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2009年3月，s律所上海代表处告知冯某因受金融危机的影响、客观情况发生重大变化，不得已减少员工以维持经营，通知冯某聘用关系将于一个月后终止。 公司)？其二，劳务派遣单位可否以用工单位的客观情况发生重大变化为由解除与被退回劳动者之间的劳动关系？ 法院判决 一审判决：冯某与w公司签订的劳动合同继续履行至 ...
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33.68%的家政员喜欢员工制的管理模式。这表明，从家政服务劳动者的角度看，不适宜整体划一地强制家政服务劳动者同家政公司之间建立劳动法律关系。家政服务员对于合同的暧昧态度反映了家政服务员法律地位的多样性，既可能是劳动法上的劳动者，又可能是雇佣关系下的劳务提供人。因此，对于立法者来讲， ...
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。2009年3月，S律所上海代表处告知冯某因受金融危机的影响、客观情况发生重大变化，不得已减少员工以维持经营，通知冯某聘用关系将于一个月后终止。 W公司)？其二，劳务派遣单位可否以用工单位的客观情况发生重大变化为由解除与被退回劳动者之间的劳动关系？法院判决一审判决：冯某与W公司签订的劳动合同继续履行至 ...
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至今，原告A公司按照劳务派遣合同将被告退回至原告B公司。由于被告系严重违反规章制度遭解除用工关系，故原告A公司不应当承担违法解除劳动合同的赔偿责任。现原告 证据如下：1、劳动合同书，证明原告B公司与被告之间签订有劳动合同，原告A公司与被告之间是用工关系；2、A公司员工“高压线”（网页打印件），证明员工 ...
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路。法定代表人吴××，职务厂长。委托代理人于×，该厂员工。委托代理人林××，该厂员工。 原告岳××诉被告上海××劳务服务有限公司（以下简称被告一）、上海××厂（以下简称 月23日与被告一签订了期限自2008年1月1日至2009年12月31日止的劳务派遣合同，合同明确原告的用工性质为劳务派遣，原告与被告 ...
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