合同期满，如果劳动者具有前述用人单位禁止单方解除劳动合同情形的，劳动合同应当延续至响应的情形消失时终止。劳动者在本单位患职业病或者因公负伤并被确认丧失 劳动关系，退出工作岗位，劳动者享受工伤待遇，用人单位不得终止劳动合同；（2）大部分丧失劳动能力的（构成56级伤残），经劳动者本人提出，可以与用人单位 ...
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之日起，其法律责任按照《条例》第二十九条的规定执行。在此存在的事实劳动关系，依照国家有关规定处理。 《条例》第二十九条中“最低工资标准”是指月最低 期满终止劳动合同时，用人单位应当按照《办法》中有关终止劳动合同计发经济补偿金的规定，发给劳动者至《办法》停止执行前的经济补偿金，最多不超过12个月。《办法 ...
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的情况下，公司发表格，由孙某提出申请，公司批准，双方每两年续签一次合同。1996年6月，孙某因劳动强度过大递交了辞职申请，但公司未予批准， 被停止工作期间的全部工资。[案情分析] 本案是一起因终止劳动合同引发的劳动争议，争议的焦点是企业终止孙某的劳动合同是否合法。《中华人民共和国劳动法》第17条的规定 ...
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月4日，申诉人江某要求被诉人某市江南化学工业公司人事劳资部部长施某为其办理终止劳动合同手续，并将人事档案转往某某市人才交流服务中心被其以江某合同尚未到期 日至1994年1月10日，培训费1600元/人)、申诉人所在车间主任任某为了不影响合同文本及时上交，便决定由车间统计员陈某为不在车间的职工代签，为江 ...
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职工(乙方)，并在转让书中约定：“甲方保留乙方原干部、职工身份，由乙方到劳动人事部门办理身份代管事宜，原总厂的全体职工由乙方在组建新的企业法人后妥善 合同，合同期皆为2002年12月31日止。 合同期满后，原告分别向三被告下达了“终止劳动合同通知书”，同时办理了相关手续;2003年1月27日，三被告向 ...
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实施条例》作了明确规定，解决了这个问题。即用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济 ： 一是用人单位违法解除的情形下，员工可以要求继续履行，恢复双方的劳动关系，但要恢复劳动关系则要同时具备以下三个条件： 1、用人单位违法解除了劳动合同 ...
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那么A情形下，用人单位不支付经济补偿，BC情形下，用人单位应当支付经济补偿金。 3、合同期满后，劳动者离职了，因补偿金问题发生争议，但是双方都没有有力证据来证明是什么原因 期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按 ...
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，否则应自劳动者符合 条件起支付2倍工资至签订无固定期限劳动合同止;用人单位如违法解除或终止劳动合同则应按全部连续工作年限支付2倍经济补偿金的赔偿金。 应当 ，用人单位必须保留相关书面意向证明。符合一视同，用人单位必须立即补签无固定期限合同，仍不签订的，不承担支付2倍工资义务，但劳动者可通过投诉和申诉 ...
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病医疗统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。第十三条乙方患病或非因工 本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：１．乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的 ...
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。三、开封市保安服务总公司于本判决发生法律效力之日起十日内向闫秋红出具终止劳动合同证明书。四、驳回闫秋红的其他诉讼请求。案件受理费10元由被告开封市保安 与一审判决认定的基本事实相同。本院认为，上诉人闫秋红于1989年经开封市劳动就业局调到上诉人保安公司工作，1999年下岗后，曾与保安公司签订数份劳动 ...
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