工作，遭原告拒绝，2007年7月30日××电子公司作出关于××员工秦××自动离职解除劳动合同的通报，与原告解除劳动关系。另查明，法庭在劳动部门查询，社会保险 人，并且在一审诉讼中作为共同被告参加了庭审，期间对主体资格、程序问题未提出异议，因此本案争议发生之前被上诉人秦××在上诉人单位工作，双方有事实上 ...
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是以伤情确定之口起计算?笔者认为事故发牛时伤情明显的，以事故发生的时间作为船舶优先权产生的时间；伤情不明显的，应以伤情确定之H作为优先权产生之日。其 营运中的侵权损害请求，因在实践中的争议不大，故不再详加论述。 三、船舶经法院强制出售的相关法律问题 我国《海商法》规定船舶经法院强制出售后优先权消灭。该 ...
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合计13280.90元。原告为支持诉讼请求，向法庭提交以下证据：(一)申诉状一份，证明劳动争议已申请仲裁。(二)仲裁裁决书一份，证明原告对裁决不服提起诉讼。(三)进鑫司(2005)字第27号文件《关于对王万清的处理决定》一份，证明原告不是自动离职，该文件自己并未收到，是仲裁委提供的。(四 ...
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前置性原则的规定，法院仅审理双方当事人经过仲裁委裁决的争议，而本项争议原告在仲裁时未曾提出，仲裁委也未曾予以仲裁，故本院不予审理，依法予以驳回。综上所述，本院认为： 的诉讼请求。上述一、二、三、四项所列被告应向原告支付的款项，限于本判决发生法律后十日内履行完毕。本案受理费30元，由被告负担。如不服本 ...
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流动期满后职工仍不与聘用单位签订聘用合同或不辞而别的，原人事关系自行终止，本人可以提出辞职或由原用人单位按自动离职处理。第十三条 聘用合同一式三份， 管理，在聘用合同签订中要充分考虑到科研事业单位和科技人员的特殊性，尽量避免人事争议的发生，改变过去单一的行政管理手段，依法建立和调整聘用关系第三十九条 ...
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孙XX该项诉讼请求予以支持。孙XX提出支付违法解除劳动合同的经济补偿金5 000元，由于孙XX离开XX公司系自动离职，且孙XX也未能提供证据证明XX公司违法解除其 法院查明的一致。本院认为：根据XX公司的上诉理由和孙XX的答辩意见，本案中的争议焦点为：一、孙XX的入职时间从何时起算及XX公司应从何时起 ...
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他福利待遇。2011年11月，原告去被告公司询问其社会保险事宜，被告知其已自动离职了。原告遂向xx仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2011年12月8日 年11月始未领取工资时受到了侵害，劳动争议自此时发生。原告未能积极申请仲裁和主张权利，本案中被告以原告的请求超过申请仲裁期限和超过诉讼时效抗辩，原告 ...
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，矿工累计一个月以上。根据有关规定，经厂党政联席会议研究决定，对张伟按自动离职处理。2011年3、4月份，原告张伟接到该处理决定后，于2011年 劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对裁决不服的，可以自收到仲裁决定书之日起十五日内提起诉讼。“劳动争议发生之日”是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。 ...
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，向人民法院申请撤消仲裁裁决。人民法院经审理认为，用人单位所称张女士为自动离职的理由不充分。2012年3月24日，人民法院做出终审裁定，驳回了物业公司 向劳动者支付双倍工资。本案为解除劳动合同争议，依据最高人民法院的司法解释，因用人单位作出的解除劳动合同而发生劳动争议的，用人单位负举证责任。本文转载自 ...
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对高传仕按自动离职处理决定，但未送达。2004年10月27日，高传仕向庄河市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，被以超过《劳动法》第82条规定的时效为由裁定不予 公司于本判决生效后10日内给付高传仕自2006年8月1日始至本判决发生法律效力之日止每月生活费500元。高传仕申请再审称,宝山公司违反《劳动法》无故 ...
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