个部门的方案”等。2008年7月15日原告向被告发出了《变更.终止.解除劳动通知书》，通知书的主要内容为：因上海xx公会原理事会换届变更，新一届理事会 争议仲裁委员会作出仲裁裁决：1、原告于裁决生效之日起七日内支付被告违法解除劳动关系赔偿金差额15834元；2、对被告其余仲裁请求不予支持。因原、被告均 ...
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时间为2000年8月1日；2、终止劳动合同通知书一份，以此证明原、被告于2009年7月1日解除劳动关系；3、工伤认定决定书，以此证明被告在 收据，证明原告收取被告安全风险抵押金100元；7、仲裁裁决书，以此证明本案已经过劳动仲裁前置程序。原告焦作电力集团消防器材制造有限公司对被告的证据质证后，提出如下 ...
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劳动合同期限、工资标准及岗位；2、解除劳动合同通知书及送达凭证，证明被告非法解除劳动关系的事实；3、录音资料（2009年4月10日质检组组长石**与 疏忽过错或者不诚实行为被告可以立即终止合同并无需支付补偿金；2、上海市浦东新区劳动和社会保障局作出的企业实行其他工作时间制度的批复，证明质检人员岗位实行 ...
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4月工资明细说明，证明被告2009年4月的工资构成。被告徐**辩称，劳动合同已经明确约定劳动关系起止时间，原告A公司主张被告入职时间为2008年7月2 各400元。鉴于被告于2009年4月30日才收到原告B公司发出的解除劳动合同通知书，且原告A公司未能证明被告2009年4月出勤情况，故被告关于2009 ...
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又招聘员工，其行为存在明显的主观恶意。原告认为，被告违反合同约定，任意解除劳动关系，已构成违约。目前被告公司运作正常，企业进入良性循环状况，其无故解雇 人员清单报告表、裁员情况说明、裁减人员名单、补偿金方案、员工裁减说明、解除劳动合同通知书、结算清单、邮寄交寄清单、网上银行查询记录等在案佐证，本院予以 ...
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法律效力。被告每月实际支付原告3,500元。2009年8月11日，被告出具解除劳动合同通知书，载明：原告在担任光学厂厂长期间，由于工作上的失职，造成员工 有限公司照相机三厂厂长。2009年1月，双方协商解除劳动关系。2009年9月29日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付 ...
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和再就业的凭证，本案中原告没有向被告出具解除或终止劳动关系通知书，故原告请求确认双方已解除了劳动关系的诉讼请求因缺乏事实和法律依据，本院不予支持 。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 (二)》第一条第二项之规定，判决如下： 驳回 ...
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签订了劳动合同，并在被告岑溪市波塘卫生院处工作，原、被告之间形成劳动关系。在聘用期间，原告没有履行请假手续于2009年3月29日擅自离开单位，经 原告的解除是合法的。原告诉请撤销被告于2009年6月12日作出的《解除劳动合同通知书》理据不足，本院不予支持。综上所述，为了维护当事人的合法权益，根据《中华 ...
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审理终结。原告彭某某诉称，原告于2007年12月17日与某某公司签订劳动合同，约定原告至标准件公司担任供应商质量工程师，双方约定月工资为11,000元(人民币,下同 公司邮寄的两份快递信件中无通知书，不符常理，不予采信。原告称标准件公司于2008年11月3日通知原告解除劳动关系，但提供的相应邮件中显示 ...
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5月2日和2005年5月26日职工代表会议纪要；6、安阳市钢铁厂与职工解除劳动关系的公示。所有证据经质证、认证可以成为认定本案事实的依据。本院认为： 时效为由作出殷劳仲审字（2009）第72号不予受理案件通知书。两原告在2005年就与被告解除了劳动关系并于2006年2月领取了补偿金和养老保险金，但两 ...
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