，……。60%工资离岗退养职工是甲公司的职工，与甲公司保持着劳动关系。离岗退养协议是劳动合同关系。4、根据劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见 纠纷（包括工作保险待遇纠纷、福利待遇纠纷）；3、劳动保护纠纷；4、劳动条件纠纷5、解除劳动合同纠纷（包括协商解除劳动合同的经济补偿金纠纷；用人单位解除 ...
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劳动安全保护、解除劳动合同给予经济补偿、提供社会保险等。二是受集体合同的限制。集体合同是工会与企业签订的、以企业职工集体劳动条件为内容的协议。一般国家 在下文分析）。劳务关系同样也不受劳动法保护。如此一来，许多本质上就应当属于劳动关系的各类关系被当作劳务关系来看待，适用普通民事法律。民法所谓劳务关系是 ...
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向某辩称：原告单方解除劳动合同，应得支付赔偿金。个人佣金属于被告的劳动收入，原告应得按照销售业绩支付被告佣金。同时，根据双方所签订的保密协议，原告要求被告在 要求不支付竞业限制补偿费的诉讼请求，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条、第三十条第一款、第四十条、第 ...
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无理由支付原告解除劳动合同补偿金；5、原告的诉讼请求已超过时效。经审理查明：原告系上海安源电器厂职工，2002年年底与该单位办理协议保留劳动关系至退休 及交通通讯费500元，另为业务费。2009年2月11日，原告至上海市虹口区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，该仲裁委受理后于4月17日通知原告案件的审理予以 ...
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人员从事一些非法行业或工作。这样的黑中介在目前来说，不在少数。虽 然国家劳动监察部门加强了检查力度，无奈检查过后，他们又如雨后春笋般复燃。所以最好是 。如一般用人单位都有提前解除劳动合同应支付违约金的规定，只不过表现形式不同，有的是在劳动合同文本中，有的是在合同 附件的岗位协议中，有的（违约金方面的 ...
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，介绍人员从事一些非法行业或工作。这样的黑中介在目前来说，不在少数。虽然国家劳动监察部门加强了检查力度，无奈检查过后，他们又如雨后春笋般复燃。所以最好是 。如一般用人单位都有提前解除劳动合同应支付违约金的规定，只不过表现形式不同，有的是在劳动合同文本中，有的是在合同附件的岗位协议中，有的（违约金方面的 ...
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，而更多是由双方约定。这样的话，处于弱势地位的劳动者更加容易受到欺诈。劳动报酬问题主要注意如下： 1） 报酬不得低于法律法规规定的最低标准。当事人可以在 。如一般用人单位都有提前解除劳动合同应支付违约金的规定，只不过表现形式不同，有的是在劳动合同文本中，有的是在合同附件的岗位协议中，有的（违约金方面的 ...
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，提起诉讼，请求判令XX公司、XXXX公司连带承担：1、支付原告解除劳动合同经济补偿金3081.85元及50％额外经济补偿金1540.93元；2、按照历年 系基于与XXXX公司订立的劳务派遣协议。XX公司在与原告的劳动合同中明确约定劳务派遣协议到期，与原告的劳动合同亦到期终止。XX公司与XXXX公司 ...
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年9月29日被被告无故解雇。被告**宾馆辩称：**宾馆与**公司签订厨房承包协议，将厨房菜肴烹调、制作业务发包给**公司，原告系**公司聘用的厨师，与 ；支付法定休假日加班工资827.59元及25％补偿金；支付未签订劳动合同的双倍工资14,000元；支付解除劳动合同替代通知期工资3,000元;支付违法 ...
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ｘ诉称，2008年7月1日，原告与ｘ公司签订期限为二年的劳动合同及派遣协议。被告ｘ公司将原告派遣至ｘ公司上海代表处担任咨询顾问。原告的月工资为人民币 的劳务关系，本公司将原告撤回，等待派遣。本公司从未与原告解除劳动合同，故不存在与原告恢复劳动关系。由于原告擅自离职，本公司依据相关规定于2009年10月 ...
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