合同通知书，该解除程序符合法律规定。庭审中，被告主张其请假期间正是原告单位放假期间，原告不予认可并提供工资表、考勤表等证据证明没有放假，且被告也没有 有效。 本案诉讼费10元，由被告李XX承担。 一审宣判后，双方当事人在法定期间内均未提出上诉，一审判决已经发生法律效力。 【律师提示】劳动者严重违反用人 ...
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用人单位规章制度，用人单位可以单方解除劳动合同”。根据庭审查明，被告李XX明知向单位请假需要经班组长和厂长签字，但其没有经过厂长批准，就自2009年7月29 通知书，该解除程序符合法律规定。庭审中，被告主张其请假期间正是原告单位放假期间，原告不予认可并提供工资表、考勤表等证据证明没有放假，且被告也没有 ...
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用人单位规章制度，用人单位可以单方解除劳动合同”。根据庭审查明，被告李XX明知向单位请假需要经班组长和厂长签字，但其没有经过厂长批准，就自2009年7月29 通知书，该解除程序符合法律规定。庭审中，被告主张其请假期间正是原告单位放假期间，原告不予认可并提供工资表、考勤表等证据证明没有放假，且被告也没有 ...
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天。马桂红的月工资为1081元，故马桂红产假期间工资为3243元。马桂红主张支付产假工资3007.47元，不违反法律规定，该院予以支持。《劳动部 表上没有上诉人公司总经理签字，是被上诉人未完成请假手续而擅自离职，被上诉人请假手续不完善，被上诉人要求上诉人支付产假工资和生育待遇没有法律依据。二、上诉人不 ...
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系在宁波三江购物俱乐部有限公司工作，有固定收入，故无权以宁波市全社会职工平均工资标准主张误工损失；此外，对原告主张的精神损害赔偿金、营养费均不予以认可 诉请的医疗费符合法律规定，本院予以支持。关于误工损失，本院认为，虽然原告实际请假期间，基本工资照常发放，但这已经不是通常意义上的劳动报酬，而是用人单位 ...
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.4元。原告李某的月平均工资为1760.8元，共请假3个月，故误工费为5282.4元。因原告在请假期间，单位每月向原告发放800元 提交证据不足以证明护理人员的误工收入损失，故本院依据河南省居民服务业在岗职工平均工资计算其误工费，护理费计算方法为：17232元/月÷365天×69天=3257.56元。 ...
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年签订劳动合同后一直担任公司副总经理。2007年7月16日，陈先生因重病请假休息，未料当月公司便向其发出开除通知书。当年8月，陈先生申请劳动仲裁 公司门卫。法院审理后认为，公司应按陈先生病假工资基数100%支付医疗期间的工资。陈先生要求公司双倍支付此期间工资的请求，没有法律依据。日前，青浦法院一审判决 ...
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年12月进入被告处工作。2009年怀孕并于2009年10月开始休产假，办理有请假手续。2010年4月初产假期满后，马桂红要求上班，但被告知其岗位已有人 天。马桂红的月资为1081元，故马桂红产假期间工资为3243元。马桂红主张支付产假工资3007.47元，不违法法律规定，本院予以支持。《劳动部关于女 ...
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负责后勤工作，月工资1600元。交通事故发生后，王翠梅因住院治疗，单位停发其工资。对此，驻马店市驿珠房地产公司出具证明一份，内容为：王翠梅是我单位 ，向单位请病假，至今未上班，按照单位与该同志签订的劳动合同规定，请假期间停发全部工资（月工资1600元）。王翠梅另提供驻马店市视报传媒有限公司出具的证明、 ...
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出院医嘱：加强功能锻炼，门诊随访。出院后发生检查费用275元。原告住院治疗用药期间为2008年9月13日至2008年10月3日，发生医疗费14530.42元； 10天和20天，其单位分别证明已按规定扣除了他们请假期间的工资收入，故被告应赔偿原告该期间的护理费；其余时间的护理，据住院病人费用清单显示已在 ...
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