与原告解除劳动合同和提出经济补偿方案，原告收到被告解除劳动合同通知书后离厂至今没有上班，以自己的行为表示同意解除劳动合同，原、被告之间事实上已形成解除劳动合同的 的假手续；④8月1日强迫上诉人办理解除手续，上诉人当即表示不同意，被上诉人就不让上诉人进厂安排工作；⑤8月2日被上诉人强行解除与上诉人的劳动 ...
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至2004年6月30日的工资损失共12750元。由于双方一直处于争议阶段，在双方权利义务还未明确的情况下，马银公司未支付该段时间梁颀的工资是合理的，并非故意的拖欠 一审时提供的四位员工的证言是不真实的，如明文湖是公司的执行厂长，马银公司的行政工作由其操纵，但他却法庭陈述称老板不让梁颀上班，其他三人对梁 ...
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审查制度的合理性。每次的败诉，用人单位都会觉得很委屈，也很难堪，我们回去还怎么跟其他员工交代，我说心情表示理解，但是你使用罚款这个词就是违反强制性法律规定，你 还有就是阶段性进行警示和提示。之前要对他予以警示，他的心理预期不一样。最后的绩效评价也不让他产生认知的偏差，绩效评价怎么跟他说，起码是用公允的 ...
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人数的机动车，上道路行驶时速超过限速标志标明的最高速度，行经路口违反交通标线规定不让优先通行的车辆先行，应当承担本案主要民事责任。受害人莫祖银未取得机动车驾驶证 9月14日之前还在该药房上班，并没有死亡，由此可以证实该药房的员工莫祖银并不是本案的死者莫祖银。即使上诉人代理人提供的视听资料不能作为本案的 ...
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他就出差到广州了。后来我担心我离职后收不到自己的血汗钱于是照样按时到公司上班，打考勤。期间他知道我在公司还打电话让我给他设计名片和跟踪工程项目。就这样我 拖明天，明天拖后天直到现在都没给我。我也知道他现在确实没钱，但是我作为员工我索要我应得的钱是应该的啊，更何况当初他口口声声说暂时没钱给我，但却有钱 ...
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缩水”。 由于劳动合同的格式化填写特点，用人单位在与员工签订劳动合同过程中，合同内容不完整、甚至是拿着空白合同让员工签字的现象屡见不鲜，出现劳动争议纠纷后，用人 某单位按照计件算工资，但每天的工作时间长达10个小时。如果遇到生产旺季，上班的时间还要长，连周末都要加班。但是当老板算工资的时候，从来没有给 ...
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二：找出问题的根本，然后三思决议一、让员工明白为什么要炒他，开除他，彻底让他无话可说二、用人单位也可深思，此人还可用否，是否全是因为他的原因还是他还有其它 了企业规章制度，如果真像你说的，他影响了企业氛围，那应该是有一些行为不合适，比如上班时间做与工作无关的事情啊等等，可以处罚，多处罚几次，就教育啊， ...
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律师您好！我原来在大学区一家美发店上班，因为原来老板对员工非常不好，故和其他几个员工全都离职了。在外上班半年后，回到学区。因为知道原老板手上有一家店要 年房租，但担心转让费过高会没人要，所以说只付了半年，不让我们见房东，让我们后半年房租直接交给他。由于原老板对员工非常差，而且他原店里的员工和我私人关系 ...
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规定。当然，企业的规章制度须符合上述三个效力标准，具备相应法律效力。而且，还必须注意规章制度的合理性问题。从广东的《指导意见》第20条的规定内容看， ，员工的职务、工作性质、岗位、场所往往也各不相同。例如，某石油公司规定，员工上班时间吸烟属于严重违反规章制度的行为，单位可以解除劳动合同。如果该员工是 ...
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6称，原告代理人于4月12日电话通知称公司即将解散，别再来上班了，并于4月14日出具辞退通知书；证据10 曾让员工参与讨论，但仅两位员工确认签字 。原告与被告解约属于某法解约，被告要求与原告恢复劳动关系，可予准许，原告不同意与被告恢复劳动关系之请求，本院不予支持。鉴于原告的辞退通知书并未明确双方于何日 ...
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