不服一审判决，向江苏省常州市中级人民法院提起上诉称，XX公司擅自解除与储XX劳动关系，违反了苏劳关系[1996]47号文件第二项的规定，属无效，且XX公司 所造成的经济损失和精神损害赔偿及聘请律师费用等，因储XX没有提出相应充分的证据来证明其主张成立，不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ...
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于以下劳动纠纷：1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 第四十九条规定：用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销 ...
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，不符合法律规定的是无效的。末位淘汰不能证明劳动者存在法定解除劳动合同的条件。 第十七条 劳动合同法施行后，因用人单位经营期限届满不再继续经营导致 的，必须取得行政许可。未取得行政许可的外国劳动者可以视为没有取得劳动权利能力，在法律上没有资格与用人单位建立劳动关系。虽然，外国劳动者能够从事工作具有劳动 ...
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组织、民办非企业单位等组织（以下称 用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立 。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的 ...
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解除劳动合同，不应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金。对于原告所主张的2010年6月份的奖金，被告并没有客房部经理可发奖金的规定，2010年6月被告实际上 劳动关系，并要求被告按3000元/月的标准支付2010年6月28日至恢复劳动关系之日止的工资、支付2010年6月奖金3,000元，并补缴2010年6 ...
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2009年6月22日，某某某公司在没有任何理由的情况下提前解除用工关系，同年7月3日，其收到某某服务社解除劳动合同的书面通知，由此发生争议。其之后 其也表示之前从未有奖金发放，某某服务社对此“奖金”组成进行了解释，在某某无证据证明其除正常工资外另享有奖金的情况下，其要求某某服务社支付奖金缺乏依据。某某 ...
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中可以清晰明了的证明上诉人和被上诉人之间存在着劳动关系，至于上诉人后来和被上诉人之间签订的“承包协议书”，就像被上诉人单位领导葛××副局长所说的那样，活是还干的原来的 合同法》调整的范围，不应当认定为劳动关系。（二）从法律关系上看，合同双方是平等主体，权利义务对等，怎么能说上诉人没有独立地位呢？你没有 ...
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离职，被告为原告保管在职期间的劳动手册至双方劳动关系解除日并无不当，原告就其系被迫签订劳动合同解除交接书的主张亦未提供证据证明；二则原告作为具有完全民事 性质加班工资均已结清，不存在任何未结清的加班工资；双方劳动关系解除后，原告对被告没有包括薪酬福利以及加班工资在内的任何主张和要求，也不存在任何未决 ...
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下岗待岗人员、经营性停产放长假人员与原用人单位之间劳动关系继续存续； 2、上述人员在未予原用人单位解除或终止劳动关系之前，由到新的用人单位工作的。法律不 提起撤销之诉，法院对用人单位的撤销之诉不予受理。因为劳动者起诉之后，该劳动争议还没有出现终局性的裁决结果。而撤销之诉的对象是生效的裁判文书，而劳动者 ...
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并工作多年已成事实。原告也对其给予相应报酬，双方虽然没有签订劳动合同，但已形成了事实上的劳动关系，鉴于原告系省垂直部门，人财物不归柘城县政府管辖的特殊 年发给一个月的经济补偿，同时第十条又规定：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的……还必须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外补偿金。 ...
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